Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR PERADILAN YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN
(STUDI PADA PENGADILAN MILITER WILAYAH I & II INDONESIA)

Oleh:
Supriyadi Koto
NPM. 2101202010027

Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA
Pembimbing Kedua: Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur peradilan yang dimediasi oleh gaya kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh aparatur peradilan pada Pengadilan Militer Wilayah I-01 Banda Aceh, Pengadilan Militer I-02 Medan, Pengadilan Militer I-08 Jakarta dan Pengadilan Militer II-10 Semarang yang berjumlah sebanyak 167 orang. Penarikan sampel penelitian delakukan dengan metode sensus dimana seluruh populasi menjadi responden penelitian. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner secara online kepada seluruh responden. Data diukur dengan menggunakan skala likert. Untuk pengujian deskriptif menggunakan SPSS, untuk menguji direct effect menggunakan SEM AMOS, dan untuk mengujian indirect effect menggunakan kalkulator sobel. Hasil pengujian deskriptif membuktikan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir, gaya kepemimpinan dan kinerja aparatur peradilan sudah baik. Hasil pengujian hipotesis langsung membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan. Kinerja aparatur peradilan dipengaruh secara positifi dan signifikan oleh budaya organisasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa gaya kepemimpinan memediasi secara parsiap pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur peradilan. Gaya kepemimpinan tidak memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja aparatur peradilan

Kata Kuci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Peradilan

ABSTRACT Abstract Final Work Submitted to the Examination Commission Committee to Get a Masters Degree in Management at the Postgraduate Program at Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CAREER DEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF THE JUDICIAL APPARATUS MEDIATED BY LEADERSHIP STYLE (STUDY ON THE MILITARY COURTS OF REGION I & II INDONESIA) By: Supriyadi Koto NPM. 2101202010027 Concentration: Human Resource Management Supervisor: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Co-Supervisor: Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM This research aims to examine the influence of organizational culture and career development on the performance of judicial officers which is mediated by leadership style. The population in this study was all judicial officers at the Military Court Region I-01 Banda Aceh, Military Court I-02 Medan, Military Court I-08 Jakarta and Military Court II-10 Semarang, totaling 167 people. Research sampling was carried out using the census method where the entire population became research respondents. Data was collected by distributing questionnaires online to all respondents. Data was measured using a Likert scale. For descriptive testing, use SPSS, to test direct effects, use SEM AMOS, and to test indirect effects, use a Sobel calculator. The results of descriptive testing prove that the organizational culture, career development, leadership style and performance of the judicial apparatus are good. The results of hypothesis testing directly prove that organizational culture has a positive and significant effect on leadership style. Career development has no effect on leadership style. The performance of judicial officers is influenced positively and significantly by organizational culture, career development and leadership style. The results of indirect hypothesis testing prove that leadership style fully mediates the influence of organizational culture on the performance of judicial officers. Leadership style does not mediate the influence of career development on the performance of judicial officers. Keyword : Organizational Culture, Career Development, Leadership Style, Performance of Judicial Apparatus