Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH
Pengarang
Nora Herviza - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0801102010109
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five personality dan pengaruh politik organisasional terhadap Kinerja di kalangan pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh. Responden penelitian sebanyak 91 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode Stratified random sampling. Hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda menunjukkan bahwa big five personality yang terdiri dari extravers ion, agreeableness, emotional stability, openness to experience, dan conscientiousness berpengaruh positif terhadap kinerja dikalangan pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh, sedangkan politik organisasional berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh. Di antara enam variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja adalah politik organisasional, sebaliknya variabel dengan pengaruh paling kecil adalah openness to experience.
Kata Kunci : Kinerja, Extraversion , Agreeableness, Emotional Stability, Openness to Experience, Conscientiousness, Politik Organisasional.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIRN(STUDI PADA DINAS PENDIDILA PROVINSI ACEH) (Muhazir, 2025)
PRAKTIK-PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN DAERAH (DPKKD) KABUPATEN PIDIE (, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH TEMPERAMEN DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH DI PROVINSI ACEH (Siti Rahmah, 2024)
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)