Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KETERLIBATAN KERJA DAN PERILAKU KERJA INOVATIF MEMEDIASI PENGARUH KESEHATAN MENTAL TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANK ACEH SYARIAH
Pengarang
Ishal Arrayan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen (S1)., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kesehatan mental terhadap performa kerja karyawan Kantor Pusat Operasional Bank Aceh Syariah yang dimediasi oleh keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif. Data diperoleh melalui survey terhadap 143 karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan probability sampling dengan teknik stratified random sampling. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa kesehatan mental signifikan mempengaruhi performa kerja karyawan Kantor Pusat Operasional Bank Aceh Syariah. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh yang signifikan antara kesehatan mental terhadap keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif sehingga keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif mampu memediasi pengaruh kesehatan mental terhadap performa kerja karyawan Kantor Pusat Operasioanal Bank Aceh Syariah.
This study aims to measure the effect of mental health on job performance of employees of Bank Aceh Syariah Operational Headquarters mediated by work engagement and innovative work behavior. Data were obtained through a survey of 143 employees as a sample representing the research population and using a questionnaire as a data collection instrument. The sample technique used probability sampling with stratified random sampling technique. Statistical Package for the Social Science (SPSS) was used as the analysis method to determine the influence between the variables involved. The results found that mental health significantly affects the work performance of employees of the Operational Headquarters of Bank Aceh Syariah. The results also found a significant influence between mental health on work engagement and innovative work behavior so that work engagement and innovative work behavior are able to mediate the influence of mental health on the work performance of employees of the Operational Headquarters of Bank Aceh Syariah.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG SIGLI (Jufriadi, 2020)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERFORMA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (JUFRIADI, 2017)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)