Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEES TURNOVER INTENTION DAN TASK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI SELF EFFICACY PADA KARYAWAN PADA PT GAYO MEGAH RAYA
Pengarang
Reni Lismayona - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nurlina - 197303312005012003 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010018
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Perceived Supervisor Support Terhadap Employees Turnover Intention Dan Task Performance Yang Dimediasi Self Efficacy Pada Karyawan Pada PT Gayo Megah Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan kopi Gayo Megah Raya di Aceh Tengah yang berjumlah 120 0rang. Sampel ditentukan dengan Teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equaion Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self Efficacy, Perceived Supervisor Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Turnover Intention, Perceived Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Task Performance, Self Efficacy berpengaruh negative dan signifikan terhadap Employee Turnover Intention, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap task Performance, Self efficacy memediasi secara parsial pengaruh Perceived Supervisor Support Terhadap Employees Turnover Intention Dan Task Performance.
Kata Kunci: Pengaruh Perceived Supervisor Support, Employees Turnover Intention, Task Performance, Self Efficacy
Study This aim For test and analyze The Influence of Perceived Supervisor Support on Employees Turnover Intention and Task Performance Mediated by Self-Efficacy in Employees at PT Gayo Megah Raya. Population in study This is There are 120 employees at the Gayo Megah Raya coffee company in Central Aceh . Samples are determined with census techniques Where whole population made as sample . Analysis techniques used _ is Structural Equation Modeling (SEM). Research result show that Perceived Supervisor Support has an effect positive and significant on Self Efficacy, Perceived Supervisor Support has an influence negative and significant on Employee Turnover Intention, Perceived Supervisor Support has an influence positive and significant on Task Performance, Self Efficacy negative and significant effect on Employee Turnover Intention, Self Efficacy influential positive and significant on task performance, self-efficacy mediate in a way Partial The influence of Perceived Supervisor Support on Employees Turnover Intention and Task Performance. Keywords : Influence of Perceived Supervisor Support, Employees Turnover Intention, Task Performance, Self Efficacy
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERAWAT RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Rauza Ananda, 2016)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM (Amanda Fayra Hasny, 2024)
KETERIKATAN KARYAWAN BANK MANDIRI AREA DUMAI (ANALISIS KOMPARATIF ANTARA KARYAWAN GENERASI X DAN Y) (YUSRAN VERY, 2021)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)