Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION IN RETAIL COMPANY: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION
Pengarang
Muhammad Rayyan Al Ghivari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010092
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis bagaimana kompensasi dan beban kerja mempengaruhi niat berpindah dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Ini penelitian berfokus pada perusahaan ritel. Dengan menggunakan simple random sampling, sampel sebesar 1 perusahaan dipilih dalam rentang waktu 3 tahun, sehingga menghasilkan total 160 sampel. Itu Hasilnya menggunakan analisis regresi linier berganda untuk memperkirakan hubungan tersebut antar variabel menggunakan Program AMOS dengan tingkat signifikansi 5 persen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover maksud. Faktor mediasi kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan berdampak pada niat berpindah.
Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Maksud.
The objective of this study is to examine and analyze how compensation and workload influence turnover intention with mediation by job satisfaction. This research focuses on retail companies. Using simple random sampling, a sample of 1 company was chosen over 3 year-span, resulting in a total of 160 samples. The result employs multiple linear regression analysis to estimate the relationship between variables using the AMOS Program with a 5 percent significance level. The results reveal that workload positively and significantly impacts turnover intention. The mediating factor, job satisfaction, also has a positive and significant impact on turnover intention. Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction, and Turnover Intention.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DATU BERU TAKENGON ACEH TENGAH DENGAN JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASINYA (RATNA SARI, 2025)
PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI PT JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Daffa, 2025)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI KOTA BANDA ACEH (RISKA DIANA, 2019)
PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KESDAM ISKANDAR MUDA BANDA ACEH (Wildan Muchallad, 2025)