Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Siska Rahayu - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Syafruddin - 196310291988111001 - Dosen Pembimbing II
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitiani inii bertujuani untuki mengujii pengaruhi kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani terhadapi organizationali citizenshipi behaviori yangi dimediasii olehi kepuasani kerjai dani keterlibatani kerjai padai Badani Pengelolaani Keuangani Kabupateni Pidie.i Populasii seluruhi pegawaii padai Badani Pengelolaani Keuangani Kabupateni Pidiei yangi berjumlahi 108i orang..i Sampeli ditentukani dengani tekniki sensusi dimanai keseluruhani populasii dijadikani sebagaii sampel.i Analisisi datai dalami penelitiani inii menggunakani metodei Structurali Equationi Modellingi i (SEM).i i Hasili penelitiani menunjukkani bahwai kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi kepuasani kerja.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi keterlibatani kerja.i Kepemimpinani inklusif,i perilakui berbagii pengetahuan,i kepuasani kerja,i dani keterlibatani kerjai berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behavior.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behaviori melaluii kepuasani kerja.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behaviori melaluii keterlibatani kerja.
Katai Kunci:i Kepemimpinani Inklusif,i Perilakui Berbagii Pengetahuan,i Organizationali Citizenshipi Behavior,i Kepuasani Kerja,i Keterlibatani Kerjai
This research aims to examine the influence of inclusive leadership and knowledge sharing behavior on organizational citizenship and behavior which is mediated by job satisfaction and work engagement at the Pidie Regency Financial Management Agency. using census techniques where the entire population is used as a sample. i Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. i Inclusive leadership, i knowledge sharing behavior, i job satisfaction, i and work engagement influence organizational citizenship behavior. i Inclusive leadership and knowledge sharing behavior influence organizational citizenship behavior through job satisfaction. i Inclusive leadership and knowledge sharing behavior influences organizational citizenship and behavior through work engagement. Keywords: i Inclusive Leadership, i Knowledge Sharing Behavior, i Organizational Citizenship Behavior, i Job Satisfaction, i Work Engagement
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON (Wiwid Septi Khairunissa, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH (Syahrul Arbi, 2016)