Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja di mediasi oleh Motivasi Kerja pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gayo Lues. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini yakni sampling jenuh, dimana sampel pada penelitian ini berjumlah 100 pegawai. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja pegawai ditemukan hasil dengan kategori baik, Motivasi Kerja dapat meningkatkan Kepuasan Kerja secara tidak signifikan pada pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui mediasi Motivasi Kerja pegawai, Stres Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui mediasi Motivasi Kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gayo Lues.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja.
 

This research aims to examine the effect of Workload and Job Stress on Job Satisfaction mediated by Work Motivation at the Regional Secretariat Office of Gayo Lues Regency. This research is quantitative research. The method used in sampling in this research was saturated sampling, where the sample in this research consisted of 100 employees. Data collection in this research used a questionnaire. The data analysis used in this research is SEM Partial Least Square (PLS). The results of this research show that the results of the levels of Workload, Job Stress, Job Satisfaction and Work Motivation of employees were found to be in the good category, Work Motivation can not significantly increase Job Satisfaction in employees, Workload has a positive and significant effect on employee Job Satisfaction, Job Stress has a positive and significant effect on employee Job Satisfaction, Workload has a positive and significant effect on employee Work Motivation, Job Stress has a positive and significant effect on employee Work Motivation, Workload has a positive and insignificant effect on Job Satisfaction through the mediation of employee Work Motivation, Work Stress has an effect positive and not significant on Job Satisfaction through mediation of employee Work Motivation at the Gayo Lues Regency Regional Secretariat Office. Keywords: Workload, Job Stress, Job Satisfaction and Work Motivation.