Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA PENGENDARA GO-JEK DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Kevin Kurniawan Ariga Barus - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901150010052
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Otonomi Kerja terhadap Stres Kerja yang dimediasi Oleh Komitmen Afektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Rekan Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Otonomi Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Dukungan Rekan Kerja dan Otonomi Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Afektif dan Komitmen Afektif berpengaruh terhadap Stres Kerja. Selanjutnya Dukungan Rekan Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja melalui Komitmen Afektif, dan Otonomi Kerja tidak berpengaruh terhadap Stres Kerja melalui Komitmen Afektif.
This study aims to test the impact of peer support and work autonomy on work stress mediated by affective commitment. This study uses quantitative methods. Sampling techniques in this study use non probability sampling method with a sample of 100 respondents. The results of this study show that Co-worker support affects work stress, Work autonomy affects working stress, Co-worker support and Work autonomies affects affective commitment and Affective Commitment affects Work stress, Furthermore, co-worker support influences work stress through affective commitment, and work autonomy does not influence work stress through affective commitment.
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019)
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA FASILITATOR YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KERJA PADA PROGRAM KOTAKU DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA RNKEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RNRAKYAT PROVINSI ACEH (RAHMAWATI, 2022)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA BIDANG PENYULUHAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (DEVI AMALIANI, 2024)
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN GAYO LUES (Riski Tiara, 2024)
PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I (Muhammad Fajri, 2022)