Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PERSONALITY, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN
Pengarang
mirza - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020011
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta dampaknya pada kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten (Setdakab) Bireuen. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat Pemerintahan Kabupaten Bireuen, Cot Gapu, Bireuen. Objek penelitian berkaitan dengan personality, budaya organisasi, komitmen organisasi, OCB, serta kinerja pegawai di Setdakab Bireuen dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 121 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap OCB maupun terhadap kinerja pegawai. Secara parsial personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian ini secara parsial juga menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, tetapi personality tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa OCB memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R2 pada variabel OCB sebesar 56,6% yang berarti perubahan OCB pegawai di Setdakab Bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Dan hasil koefisien R2 pada variabel kinerja pegawai sebesar 31,5% yang berarti perubahan kinerja pegawai pada Setdakab Bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH PERSONALITY, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN (mirza, 2015)
PENGARUH PERSONALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUM JAMKRINDO KANWIL 1 MEDAN (RAHMAD NURDIANSYAH, 2018)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)