Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dimediasi oleh motivasi kerja di Satuan Pengamanan Hutan Wilayah Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH II) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Pamhut di Wilayah Kerja KPH (II) yang berjumlah 283 anggota dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian, dan hasil sampel berjumlah 166 anggota. Metode analisis data yang digunakan adalah statistical package for the social sciences (SPSS) sebagai alat untuk mengetahui pengaruh antar variabel dan menggunakan uji sobel untuk mengetahui pengaruh variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa desain pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian juga menemukan bahwa motivasi kerja memediasi desain pekerjaan terhadap kinerja SDM secara full mediation dimana pengaruhnya positif tidak signifikan. Sementara motivasi kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja SDM secara partial mediation dimana pengaruhnya positif dan signifikan.

Kata Kunci: Desain Pekerjaa, Budaya Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Statistical Package for the Social Sciences, Sobel 

ABSTRACT This study aims to determine the influence of job design and organizational culture on human resource performance mediated by work motivation in the Forest Security Unit of the KPH (II) of the Aceh Province Environment and Forestry Service. This study uses primary data obtained by directly distributing questionnaires as a data collection instrument. The population in this study were Pamhut members in the KPH (II) working area, totaling 283 members and the sampling technique used probability sampling using the Slovin formula to determine the number of samples taken in the study, and the sample results totaled 166 members. The data analysis method used is the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) as a tool to determine the effect between variables and use the Sobel test to determine the effect of intervening variables. Based on the results of the study, it was found that job design, organizational culture and work motivation had a positive and significant effect on HR performance. The results of the study also found that work motivation mediaties job design on HR performance in full mediation where the positive effect is not significant. Meanwhile, work motivation mediates organizational culture on HR performance by means of partial mediation where the effect is positive and significant. Keyword: Job design, organizational culture, human resource performance, work motivation, statistical package for the social sciences, sobel test