Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA PT. PLN (PERSERO) UID ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19: KOLEKTIVISME DAN INDIVIDUALISME SEBAGAI PEMODERASI
Pengarang
Firman Faisal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Sorayanti Utami - 196711071993032004 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Sofyan - 195912311987031024 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010023
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA PT. PLN (PERSERO) UID ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19: KOLEKTIVISME DAN INDIVIDUALISME SEBAGAI PEMODERASI
Oleh
FIRMAN FAISAL
NIM: 2001202010023
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S.
Pembimbing Pembantu : Dr. Sorayanti Utami, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja PT PLN (Persero) Uid Aceh Selama Pandemi Covid-19: Kolektivisme Dan Individualisme Sebagai Pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT PT. PLN (Persero) UID Aceh yang berjumlah 879 orang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 135 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Stres Kerja berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Kolektivisme dan Individualisme berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Keterikatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Keterikatan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Organisasi, Keterikatan Kerja memediasi secara penuh pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Organisasi ,Kolektivisme dan Individualisme Memoderasi pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Organisasi ,Kolektivisme dan Individualisme Memoderasi pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Organisasi.
Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stress Kerja, Keterikatan Kerja, Kinerja, Kolektivisme Dan Individualisme
PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) RNPROVINSI ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19 (Devi Saputri, 2022)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP RNKESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA RNPERAWAT WANITA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) (Raisatul Humaira, 2022)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORKLOAD TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB STRESS GURU SMAN DI KABUPATEN ACEH TAMIANG (MUHAMMAD SULTHAN, 2024)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK. CHIK DITIRO SIGLI (Mizan Saddaq, 2023)
PENGARUH KULAITAS KEHIDUAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA SEBGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II DI ACEH (ZULFIKRI, 2022)