Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT NON PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH
Pengarang
fathul ummah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010120
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Manajemen., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan karyawan pada perawat non PNS Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai intrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat non PNS Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh yang berjumlah 269 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah hirarchical linear modeling (Baron & Kenny,1986). Statistical Program for Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa sistem penghargaan, lingkungan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian juga menemukan bahwa sistem penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel mediator ialah keterikatan karyawan, sehingga keterikatan karyawan mampu menjadi mediaotor pada sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
Kata Kunci: Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan, Keterikatan Karyawan.
This study aims to determine the effect of the reward system and work environment on employee retention mediated by employee engagement on non-PNS nursing at Meuraxa General Hospital Banda Aceh. This research, data collection using a questionnare as an instrument. The population in this study were all 269 non-PNS nursing at Meuraxa General Hospital Banda Aceh. The method used in this study is hierarchical linear modeling (Baron & Kenny, 1986). Statistical Program for Social Science (SPSS) is used as an analysis method to determine that influence between the variables involved. Based on the results of the study found that the reward system, work environment and employee engagement directly has a significant effect on employee retention. The results of the study also found that reward system and work environment directly affect effect on the mediator variable, namely employee engagement, so that employee engagement can become a mediator on reward system and work environment on employee retention. Keywords: Reward System, Work Enviroment, Employe retention, Employee Engagement.
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STAFF PERAWAT DI RSUD ACEH TAMIANG (Syarifah Mita Nurdiani, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (MUHAMMAD KAMIL NASIR, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PADA KARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN SUNGAI LIPUT (ELSA RIAWENI, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK ACEH CABANG TAKENGON (Halimah, 2024)
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MEURAXA BANDA ACEH (Elliana, 2024)