Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan mengonfirmasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai tidak tetap di Instansi Pemerintahan Kota Banda Aceh. Konsep ketidakadilan beban kerja pada pegawai tidak tetap, serta upaya Pemerintah Kota Banda Aceh untuk meningkatkan kepuasan kerja, menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini melengkapi kesenjangan literatur dalam konteks Kota Banda Aceh yang belum dieksplorasi sebelumnya.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Jumlah responden adalah 100 pegawai tidak tetap di Instansi Pemerintah Kota Banda Aceh yang memenuhi kriteria; baik laki-laki maupun perempuan; memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun; dan bersedia menjadi responden. Uji asumsi, meliputi uji normalitas (Kolmogorov-Smirnov) dan uji linearitas (ANOVA test for linearity), serta uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment Correlation, mengindikasikan hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
Implikasi penelitian ini penting dalam memahami dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terutama dalam konteks instansi pemerintahan. Penelitian ini berpotensi memberikan sumbangan ilmiah dan rekomendasi praktis bagi Pemerintah Kota Banda Aceh dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas pegawai melalui peningkatan optimalisasi lingkungan kerja. Dengan demikian, penelitian ini memberi wawasan tentang korelasi lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai tidak tetap di Instansi Pemerintahan Kota Banda Aceh, serta berpotensi memberikan manfaat dalam aspek akademis dan praktis.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pemerintahan.

This research aims to confirm the relationship between the work environment and job satisfaction of non-permanent employees in the Government Agencies of Banda Aceh City. The concept of workload injustice among non-permanent employees, along with the Banda Aceh City Government's efforts to enhance job satisfaction, serves as the foundation of this study. This research addresses a literature gap within the unexplored context of Banda Aceh City. The research uses a quantitative approach with data collected through a questionnaire technique. Respondents include 100 non-permanent employees in Banda Aceh City Government Agencies who meet specific criteria: both male and female, non-permanent employees with a minimum one-year work experience, and willingness to participate. Assumption tests, including normality (Kolmogorov-Smirnov) and linearity (ANOVA test for linearity) tests, and correlation testing using Pearson Product Moment Correlation, indicate a relationship between work environment and job satisfaction. Implications of this research are crucial for understanding work environment's impact on job satisfaction, particularly within the governmental context. This study holds potential to contribute academically and practically, providing insights into the correlation between work environment and job satisfaction among non-permanent employees in Banda Aceh City Government Agencies. Thus, this research offers valuable insights into work environment-job satisfaction correlation among non-permanent employees in Banda Aceh City Government Agencies, potentially benefiting both academically and practically. Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Government Agencies.