Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGUCILAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN KEBERHASILAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI MEDIATOR DAN HARGA DIRI BERBASIS ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN HOTEL GRAND NANGGROE DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
MUZZALIFAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing I
Amri - 196810111994031003 - Penguji
Yurnalis - 195906011986112001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010091
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengucilan
di Tempat Kerja terhadap Kreativitas Karyawan dengan Keberhasilan di Tempat
Kerja Sebagai mediator dan Harga Diri Berbasis Organisasi Sebagai Moderator
pada Karyawan Hotel Grand Nanggroe di Kota Banda Aceh. Data dalam penelitian
ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 89 orang karyawan hotel
Grand Nanggroe sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang
digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Partial
Least Square (PLS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh
antara variabel-variabel penelitian yang teribat. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel Pengucilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara negatif
terhadap kreativitas karyawan, variabel Pengucilan di tempat kerja signifikan
berpengaruh secara positif terhadap keberhasilan di tempat kerja, variabel
keberhasilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara positif terhadap
kreativitas karyawan, variabel keberhasilan di tempat kerja signifikan memediasi
pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap kreativitas karyawan secara positif,
dan variabel harga diri berbasis organsasi signifikan memoderasi pengaruh
pengucilan di tempat kerja terhadap keberhasilan di tempat kerja secara negatif.
Kata Kunci: Pengucilan di Tempat Kerja, Kreativitas Karyawan,
Keberhasilan di Tempat Kerja, Harga Diri Berbasis
Organisasi
ABSTRACT This study aims to find out how the effect of Workplace ostracism on Employee Creativity with thriving at work as a Mediator and Organizational-Based SelfEsteem as a Moderator on Grand Nanggroe hotel employees in the city of Banda Aceh. The data in this study was obtained by distributing questionnaires to 89 Grand Nanggroe hotel employees as a data collection instrumen. The sampling technique used is non-probability sampling with a saturated sampling technique. Partial Least Square (PLS) is used as an analytical method to determine the effect of the research variables involved. The results of the study show that the variable of workplace ostracism is significant has a negative effect on employee creativity, the variable of workplace ostracism is significant has a positive effect on thriving at work, the variable thriving at work is significant has a positive effect on employee creativity, the variable thriving at work significantly mediates the effect of exclusion at work on employee creativity positively, and the variable organization-based selfesteem significantly moderated the effect of workplace ostracism on thriving at work in a negative. Keywords: Workplace Ostracism, Employee Creativity, Thriving at Work, Organizational-Based Self-Esteem
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017)
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rachmad Syukran, 2023)
PENGARUH MOTIVASI DIRI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (ANSANUL HAMDI, 2024)
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN HOTEL GRAND NANGGROE DI KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2024)
PENGARUH INTI EVALUASI DIRI (CORE SELF EVALUATIONS), BEBAN KERJA, DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARIR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Raudhatul Jannah Irfan, 2023)