Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PIDIE)
Pengarang
Farida Ariani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Syafruddin - 196310291988111001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010074
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.407 14
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Petugas Kebersihan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Sampel dalam penelitian ini diambil 211 orang petugas kebersihan harian lepas. Kemudian data dianalis dengan model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS 24,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifkan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas. Kepuasan kerja diketahui memediasi secara parsial (partial mediation) pada hubungan motivasi terhadap kinerja petugas. Kepuasan kerja juga diketahui memediasi signifikan (partial mediation) hubungan kompensasi kterhadap kinerja petugas kebersihan.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja Petugas.
This study aims to examine the effect of motivation and compensation on the performance of cleaners. Job Satisfaction is used as a Mediating Variable. as many as 211 casual daily cleaning workers were used as research samples. Then Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 24.0 software is used as an analysis tool. The results of the study show that motivation and compensation have a significant effect on job satisfaction. While satisfaction, motivation and work compensation have a significant effect on officer performance. Job satisfaction acts as a partial mediation on the relationship between motivation and compensation on the performance of extension workers. Keywords: Motivation, compensation, job satisfaction and performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN ACEH SELATAN (Kasputra, 2022)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)
PENGARUH MOTIVASI KECERDASAN SPIRITUAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU SMP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KABUPATEN PIDIE JAYA (Shahnaz Vebrina, 2024)