Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP INTENTION TO QUIT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL DISTRESS DAN RESISTENCE TO CHANGE PADA KARYAWAN BANK BSI AREA BANDA ACEH
Pengarang
Jannaturraisah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Murkhana - 196509221990021001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010136
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Job Insecurity Terhadap Intention to Quit Yang Dimediasi Oleh Psychological Distress Dan Resistence to Change Pada Karyawan Bank Bsi Banda Aceh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BSI di Banda Aceh, dengan sampel berjumlah 251 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Probability Sampling dengan jenis pengambilan sample menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Hierarchical Regression Linear dengan menggunakan Statistical Program and Social Science (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Intention to Quit. Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Psychological Distress. Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Resistence to Change. Psychological Distress berpengaruh signifikan terhadap Resistence to Change. Psychological Distress berpengaruh signifikan terhadap Intention to Quit. Resistence to Change berpengaruh signifikan terhadap Intention to Quit. Psychological Distress memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Intention to Quit. Resistence to Change memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Intention to Quit.
Kata Kunci : Job Insecurity, Intention to Quit, Psychological Distress, Resistence to Change
This study aims to determine the effect of Job Insecurity on Intention to Quit, which is mediated by Psychological Distress and Resistance to Change among employees of BSI Bank in Banda Aceh. Data collection was conducted using a questionnaire provided to the research respondents. The population of this study comprised all employees of BSI Bank in Banda Aceh, with a sample size of 251 individuals. The sampling technique used in this study was Probability Sampling with simple random sampling as the sampling method. The data analysis method employed was Hierarchical Linear Regression using the Statistical Program and Social Science (SPSS) to examine the relationships between the involved variables. The results of the research indicated that Job Insecurity significantly influenced Intention to Quit. Additionally, Job Insecurity had a significant impact on Psychological Distress and Resistance to Change. Furthermore, Psychological Distress significantly affected Resistance to Change and Intention to Quit. Similarly, Resistance to Change significantly influenced Intention to Quit. Psychological Distress mediated the relationship between Job Insecurity and Intention to Quit, while Resistance to Change mediated the relationship between Job Insecurity and Intention to Quit. Keywords : Job Insecurity, Intention to Quit, Psychological Distress, Resistance to Change
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACTS YANG DIMEDIASI OLEH BRAND LOVE DAN WORD OF MOUTH TERHADAP REPURCHASE INTENTIONS PADA PELANGGAN ATARIKI JAPAN DI KOTA BANDA ACEH (Nura Usrina, 2025)
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KERJA KONTRAK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (WAHYU REZKY ANNAS, 2019)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL DISTRESS DENGAN STRATEGI KOPING PADA MAHASISWA YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (NADA SALSABILA, 2021)