Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Kepemimpinan perempuan dalam konteks jabatan publik menjadi topik yang menarik perhatian dalam upaya mencapai kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Untuk itu perlu adanya perwujudan peningkatan keterwakilan perempuan dalam institusi maupun lembaga pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi strategi pemimpin perempuan dalam mengatasi steorotipe terhadap kepemimpinan perempuan dan menginvestigasi gaya kepemimpinan perempuan dalam kepemimpinan di lingkungan Kantor Badan Pengawas Pemilu (Bawaslu) di Provinsi Aceh, Indonesia. Penelitian ini menggunakan Teori Gender untuk melihat kesetaraan maupun ketidaksetaraan serta konsep kepemimpinan untuk melihat bagaimana perempuan berjalan sebagai seorang pemimpin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan perempuan yang menjabat di posisi kepemimpinan di Kantor Bawaslu Aceh, serta analisis dokumen terkait kebijakan perekrutan dan promosi. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami strategi pemimpin perempuan dalam mengatasi stereotipe kepemimpinan perempuan di Kantor Badan Pengawas Pemilu Aceh serta memahami gaya kepemimpinan perempuan di Kantor Badan Pengawas Pemilu Aceh. Hasil penelitian ini mengidentifikasi berbagai faktor yang mempengaruhi keberadaan perempuan dalam kepemimpinan di Kantor Bawaslu Aceh, termasuk stereotip gender yang persisten, keterbatasan akses pada sumber daya dan peluang, serta pandangan sosial terkait peran perempuan dalam ranah publik. Namun, penelitian ini juga mengungkapkan upaya positif yang telah dilakukan oleh Kantor Bawaslu Aceh untuk mendorong partisipasi perempuan dalam kepemimpinan, seperti kebijakan inklusif dan peluang pelatihan dari kelembagaan. Hasil penelitian menunjukkan strategi yang dilakukan meliputi kemampuan kepemimpinan yang dimiliki sosok pemimpin perempuan dengan melakukan gaya kepemimpinan menggunakan pendekatan emosional dan prinsip kekeluargaan serta secara kelembagaan pemimpin perempuan melakukan upaya meningkatkan kesadaran kritis peka gender melaui program kerjanya untuk mengurangi steorotipe terhadap kaum perempuan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Perempuan, Kesetaraan Gender, Bawaslu Aceh

ABSTRACT Women's leadership in the context of public office is a topic that attracts attention in an effort to achieve gender equality and women's empowerment. For this reason, it is necessary to realize an increase in women's representation in government institutions and agencies. This study aims to investigate women leaders' strategies in overcoming steorotypes against women's leadership and investigate women's leadership styles in leadership in the Election Supervisory Agency (Bawaslu) office environment in Aceh province, Indonesia. This research uses Gender theory to look at both equality and inequality. As well as the concept of leadership to see how women walk as a leader. This research uses a qualitative approach with a descriptive approach. Data was collected through in-depth interviews with women who served in leadership positions in the Aceh Bawaslu Office, as well as document analysis related to recruitment and promotion policies. The focus of this research is to understand the Strategy of women leaders in overcoming stereotypes of women's leadership in the Aceh Election Supervisory Agency Office. As well as understanding the leadership style of women in the Aceh Election Supervisory Agency Office. The results of this study identified various factors that influence the presence of women in leadership in the Aceh Election Supervisory Agency Office, including persistent gender stereotypes, limited access to resources and opportunities, and social views related to women's roles in the public sphere. However, this study also revealed positive efforts that have been made by the Aceh Bawaslu Office to encourage women's participation in leadership, such as inclusive policies and training opportunities from institutions. The results showed that the strategies carried out included leadership abilities possessed by female leaders by carrying out leadership styles using emotional approaches and family principles. As well as institutionally, women leaders make efforts to increase gender-sensitive critical awareness through their work programs to reduce steorotypes against women. Keywords: Women's Leadership, Gender Equality, Election Supervisory Agency of Aceh