Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN GAYO LUES YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
Pengarang
Tarmizi Taher - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901150010047
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Gayo Lues yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yakni non probability sampling dengan teknik purpose sampling (Sampling jenuh), dimana dalam pengambilan sampel seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 65 pegawai. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel kepuasan kerja memediasi secara parsial antara beban kerja terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja memediasi secara penuh stres kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja
This study aims to examine the influence of workload and job stress on the performance of Gayo Lues District Inspectorate employees mediated by job satisfaction. This study is quantitative research. The sampling method used was non-probability sampling with a purpose sampling technique (saturation sampling), where the entire population of 65 employees was included as the sample. Questionnaires were used for data collection. The results of this study indicate that workload and job stress variables have a positive and significant impact on employee performance. The workload variable has a positive and significant impact on job satisfaction, while the job stress variable has a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction also has a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, job satisfaction partially mediates the relationship between workload and employee performance, while job satisfaction fully mediates the relationship between job stress and employee performance. Keywords: Workload, Job Stress, Employee Performance, Job Satisfaction
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Sherly Maharani.S, 2024)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJADAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN GAYO LUES (Kawirita, 2025)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA BIDANG PENYULUHAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (DEVI AMALIANI, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)