Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MONETARY REWARDS DAN NON-MONETARY REWARDS TERHADAP WORK HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH
Pengarang
LUTFI NUR ASLAM - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nashrillah - 197305042000121001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010122
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh monetary rewards dan non-monetary rewards terhadap work happiness yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 218 responden sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis cluster random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa monetary rewards, non-monetary rewards dan work engagement memberikan pengaruh signifikan terhadap work happiness. Hasil penelitian juga menemukan bahwa work engagement mampu memediasi pengaruh monetary rewards dan non-monetary rewards terhadap work happiness.
Kata Kunci : Monetary Rewards, Non-Monetary Rewards, Work Happiness, Work Engagement
This study aims to measure the effect of monetary rewards and non-monetary rewards on work happiness mediated by work engagement among hotel employees in Banda Aceh City. Data were obtained through a survey of 218 respondents as a sample representing the study population using a questionnaire as a data collection instrument. The sampling technique used is probability sampling with cluster random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) is used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. The results of the study found that monetary rewards, non-monetary rewards and work engagement have a significant influence on work happiness. The results of the study also found that work engagement was able to mediate the influence of monetary rewards and non-monetary rewards on work happiness. Keywords : Monetary Rewards, Non-Monetary Rewards, Work Happiness, Work Engagement
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ERA BARU MANDIRI (Novita Fardiani, 2022)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH MONETARY PRICE PADA KONSUMEN LION AIR DI KOTA BANDA ACEH (Muhammad Ikhlas, 2018)
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)