Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH JAYA
Pengarang
ZAHRUL FUADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing II
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Dr. Saiful Bahri. M.S - - - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020062
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. Kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. Self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. Kinerja dapat dipahami sebagai hasil yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan fungsinya. Kinerja pegawai dapat diukur dari sejauh mana pegawai yang bersangkutan telah menjalankan fungsinya secara profesional khususnya dalam rangka interaksi kegiatan dan tugas yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh self efficacy, training, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dan implikasinya pada kinerjas satuan kerja pemerintah Kabupaten Aceh Jaya. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah semua pegawai Satuan Kerja Pemerintah Kabupaten Aceh Jaya yang sampelnya berjumlah 139 orang, yang semuanya pegawai negeri sipil tidak ada pegawai honor atau tenaga kontrak. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus terhadap semua pegawai pada Satuan Kerja Pemerintah Kabupaten Aceh Jaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy, training, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan pengaruh self efficacy, training, motivasi, dan kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi. Untuk pengaruh mediasi diperoleh bahwa kinerja pegawai memediasi pengaruh antara self efficacy, taraining, dan motivasi terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Self Efficacy, Training, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASIINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Burhanis Shultan DM, 2019)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA (HADI KURNIA FAHMI, 2019)
PENGARUH TRAINING DAN UPSKILLING TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI PT BANK SYARIAH INDONESIA REGIONAL I ACEH (Nasruddin Mz, 2024)