Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT UMUM BUNGA MELATI KOTA LHOKSEUMAWE
Pengarang
T. ALDILA ALZUWAWI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1601102010014
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.834 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban
kerja terhadap niat berpindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada
sumber daya manusia pada Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Bunga
Melati Kota Lhokseumawe. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif,
pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instument. Populasi dalam
penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Bunga Melati
yang berjumlah 127 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.
Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service
Solutions (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh
antar variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan
bahwa stres kerja, beban kerja dan kepuasan kerja secara langsung berpengaruh
signifikan terhadap niat berpindah kerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa
stres kerja dan beban kerja juga berpengaruh terhadap variabel mediator ialah
kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja mampu menjadi mediator pada stres
kerja dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja.
Kata Kunci : Stres kerja, Beban Kerja, Niat Berpindah Kerja, Kepuasan Kerja
This study aims to determine the effect of work stress and workload on the intention to change jobs mediated by job satisfaction in human resources at Bunga Melati General Hospital Lhokseumawe City. This research is a quantitative research, collecting data using a questionnaire as an instrument. The population in this study was the Bunga Melati General Hospital's Human Resources, totaling 127 people as a sample representing the study population. The sampling technique used is simple random sampling. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the study found that work stress, workload and job satisfaction directly significantly influence the intention to change jobs. The results of the study also found that work stress and workload also affect the mediator variable, namely job satisfaction, so that job satisfaction can be a mediator in work stress and workload on the intention to change jobs. Keywords: Job stress, Workload, Intention to Switch Jobs, Job Satisfaction
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA APARAT KEPOLISIAN DAERAH ACEH (STUDI DIREKTORAT RESERVE KRIMINAL KHUSUS) (Rina Zahara, 2023)
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH MALL KOTA BANDA ACEH (CUT LIA EKANANDA, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019)
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION IN RETAIL COMPANY: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION (Muhammad Rayyan Al Ghivari, 2024)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK. CHIK DITIRO SIGLI (Mizan Saddaq, 2023)