Electronic Theses and Dissertation

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan aplikasi sistem informasi manajemen kinerja (SIMANJA) dan tata kelola pemerintah yang baik terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh dengan budaya organisasi sebagai pemediasi. Populasi dalam studi ini adalah seluruh pegawai. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah sensus, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 191 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran keusioner yang dilakukan secara online yang ditautkan pada google form. Skala Likert digunkan untuk mengukur data di lapangan dan dianalisis dengan SEM AMOS. Hasil uji menyimpulkan bahwa penerapan SIMANJA, tata kelola pemerintahan yang baik, budaya organisasi, dan kinerja organisasi sudah berjalan dengan baik. Kemudian, penerapan aplikasi sistem informasi manajemen kinerja dan tata kelola pemerintah yang baik berpengaruh positif signifkan terhadap budaya organisasi dan kinerja organisasi. Budaya organisasi sendiri juga berpengaruh terhadap kinerja keorganisasian. Budaya organisasi tidak memediasi pengaruh penerapan aplikasi SIMANJA dan tata kelola pemerintah yang baik terhadap kinerja yang dimiliki oleh organisasi.

This study aims to determine the effect of implementing of performance management information system (SIMANJA) application and good government governance on the performance of the Aceh Culture and Tourism Office with organizational culture as a mediator. The population in this study is all employees. The sample collection technique in this study was a census, resulting in a total of 191 respondents. Data is collected by distributing questionnaires that are carried out online and are linked to the Google form. The Likert scale was used to measure data in the field and was analyzed using AMOS SEM. The test results concluded that the implementation of SIMANJA, good governance, organizational culture, and organizational performance has been going well. Then, the implementation of performance management information system applications and good governance has a significant positive effect on organizational culture and organizational performance. Organizational culture itself also influences organizational performance. The organizational culture doesn’t mediates the influence of SIMANJA application implementation and good government governance on the performance of the organization.