Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION MELALUI BELONGINGNESS AT WORK TERHADAP JOB SATISFACTION PELAUT PT. ARTHAMAS NUSANTARA KOTA BANGKA BELITUNG
Pengarang
DANIA AZZAHRA HUTASUHUT - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010069
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion yang dimediasi oleh Belongingness At Work terhadap Job Satisfaction pelaut PT. Arthamas Nusantara Kota Bangka Belitung. Indikator yang dibahas dalam variabel Harmonious Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam variabel Obsessive Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Belongingness At Work ada 5 indikator dan dalam variabel Job Satisfaction ada 5 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 60 pelaut. Metode analisis data yang digunakan adalah tatistical Product and Service solution (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa Harmonious Passion, Obsessive Passion dan Belongingness At Work berpengaruh terhadap Job Satisfaction. Hasil penelitian juga menemukan bahwa variabel Belongingness at Work memediasi antara variabel Harmonious Passion dan Obsessive Passion terhadap Job Satisfaction.
This study aims to determine the effect of Harmonious Passion and Obsessive Passion mediated by Belongingness At Work on the Job Satisfaction of seafarers at PT. Arthamas Nusantara, city of Bangka Belitung. There are 5 indicators discussed in the Harmonious Passion variable, 5 indicators discussed in the Obsessive Passion variable, 5 indicators discussed in Belongingness At Work and 5 indicators in the Job Satisfaction variable. Data obtained through a survey of 60 sailors. The data analysis method used is the Statistical Product and Service solution (SPSS). The results of the study found that Harmonious Passion, Obsessive Passion and Belongingness at Work have an effect on Job Satisfaction. The results of the study also found that the variable Belongingness at Work mediates between the Harmonious Passion and Obsessive Passion variables on Job Satisfaction.
PENGARUH GAIRAH DALAM BEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN RASA MEMILIKI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BARISTA WARUNG KOPI DI KOTA BANDA ACEH (MUFLI RAMAZANA, 2018)
PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMOTIONAL EXHAUSTION PADA GURU PAUD DI KABUPATEN ACEH TENGAH (Siti Manisah, 2024)
PENGARUH PASSION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA NEGERI 5 KOTA BANDA ACEH (ANDY MULYADI, 2019)
PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDA ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Muhammad Danil Syahputra, 2024)
PENGARUH HARMONIOUS PASSION, KOMPETENSI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA GURU DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN SOSIAL DAN DAKWAH AL-AZHAR ACEH (Muhammad Aulia, 2025)