Electronic Theses and Dissertation

Studi ini bertujuan untuk mengujian Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Pada Balai Wilayah Sungai Sumatera I Aceh. Populasinya adalah 350 ASN pada Balai Wilayah Sungai Sumatera I Aceh. Penentuan jumlah sampel menggunakan basis Structural Equation Modeling (SEM) sebagai metode analisis, yaitu berdasarkan rumus 7 kali indikator, dimana indikator berjumlah 25 sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 175 orang. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil membuktikan bahwa variabel Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Balai Wilayah Sungai Sumatera 1 Aceh sudah baik; Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja; Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Komitmen Kerja; Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Kerja mempengaruhi Keseimbangan Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja memediasi secara pasial pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja. Temuan ini menjelaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja pada Balai Wilayah Sungai Sumatera I Aceh adalah fungsi dari peningkatan kualitas kehidupan kerja, penyesuaian lingkungan kerja, peningkatan keupasan kerja dan penguatan komitmen kerja.

Keywords: kualitas kehidupan kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen kerja, keseimbangan kehidupan kerja.

This study aims to examine the Effect of Work Life Quality and Work Environment on Work-Life Balance Mediated by Job Satisfaction and Work Commitment At The Sumatra 1 Aceh River Regional Office. The population was 350 ASN at the Aceh 1st Sumatera River Regional Office. Determining the number of samples used the basis of Structural Equation Modeling (SEM) as an analytical method, which was based on the formula 7 times the indicator, where the indicators total 25 so that a total sample of 175. Data were collected by distributing questionnaires. The result proves that the variables of work life quality, work environment, job satisfaction, work commitment, and work-life balance at the Aceh 1st Sumatera River Regional Office are good; Work Life Quality and Work Environment affect Job Satisfaction; work life quality and work environment affect work commitment; work life quality, work environment, job satisfaction, and work commitment affect work-life balance; and job satisfaction and work commitment partially mediate the work life quality and work environment role in work-life balance. These findings explain that the work-life balance at the Aceh 1st Sumatera River Regional Office is a function of improving the work-life quality, adjusting the work environment, increasing job satisfaction, and strengthening work commitment. Keywords: work-life quality, work environment, job satisfaction, work commitment, work-life balance.