Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.

PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen)

Oleh:

MISBAHUL JANNAH
NIM : 1901202010013

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Pertama : Dr. Mahdani Ibrahim, S.E., M.M.
Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, S.E., M.M.



Penelitian ini mengkaji pengaruh mediasi perilaku kewargaan organisasi dan manajemen bakat pada hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah 107 ASN pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Model penelitian diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel Test. Hasil membuktikan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, manajemen talenta, dan kinerja pegawai. Manajemen talenta mempengaruhi positif kinerja pegawai secara langsung dan merupakan variabel mediasi dalam kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Semua temuan ini merupakan salah satu model pengelolaan yang terjadi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Model ini memberikan kontribusi untuk teori akademik di mana ia menunjukkan bagaimana manajemen bakat mengungkapkan efeknya, sebagai mediasi, pada kepemimpinan transformasioan dan kinerja karyawan. Model ini menjadi premis yang memperbaharui teori-teori kausalitas. Batasannya terletak pada jumlah variabel yang diteliti.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai 

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE EFFECT OF CITIZENSHIP ORGANIZATIONAL MEDIATION BEHAVIOR AND TALENT MANAGEMENT IN RELATIONSHIP TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES (Study at the Bireuen Regency Education and Culture Office) By Misbahul Jannah NIM: 1901202010013 Specialization : Human Resources Management Supervisor : Dr. Mahdani Ibrahim, S.E., M.M Co-Supervisor : Dr. T. Meldi Kesuma, S.E., M.M This study examines the mediating effect of organizational citizenship behavior and talent management on the relationship between employee transformational leadership styles. The population in this study were 107 civil servants in the Department of Education and Culture of Bireuen Regency. The research model was tested using Structural Equation Modeling (SEM) and Sobel Test. The results proves that transformational leadership has a significant effect on organizational citizenship behavior, talent management, and employee performance. Talent management affects employee performance directly and is a mediating variable in transformational leadership on employee performance. These all findings figure the one of the management models that happens at the Bireuen Regency Education and Culture Office. This model contributes to academic theory where it shows how talent management revealed its effect, as mediation, on transformational leadership and employee performance. This model becomes a premises that update the causality theories. The limitation lies in the amount of variables studied. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Talent Management, Employee Performance