PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR RNTERHADAP NIAT KELUAR DAN KINERJA TUGAS YANGRNDIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA TENAGARNKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR RNTERHADAP NIAT KELUAR DAN KINERJA TUGAS YANGRNDIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA TENAGARNKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH


Pengarang

SHAHNAZ ALISSA PUTRI - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1801102010116

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi dukungan supervisor
terhadap Niat Keluar dan Kinerja tugas yang dimemediasi oleh Efikasi Diri pada
tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Aceh. Data diperoleh melalui
survei terhadap 85 orang sebagai sampel yang ambil seluruh populasi penelitian.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling sedangkan
metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang
terlibat adalah IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian menemukan bahwa Persepsi
dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar, Persepsi
dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Kinerja tugas, Persepsi
dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap Efikasi Diri, Efikasi Diri
berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar, Efikasi Diri berpengaruh terhadap
Kinerja Tugas, Efikasi Diri memediasi pengaruh Persepsi dukungan supervisor
terhadap Niat Keluar, Efikasi Diri memediasi pengaruh Persepsi dukungan
supervisor terhadap Kinerja Tugas.
Kata kunci: Persepsi dukungan supervisor, Niat Keluar, Kinerja tugas, Efikasi Diri

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Persepsi dukungan supervisor on Niat Keluar and Kinerja tugas mediated by Efikasi Diri in education staff at the University of Muhammadiyah Aceh. Data were obtained through a survey of 85 people as a sample that took the entire study population. The sampling technique used is probability sampling, while the sample method uses total sampling (census). The analytical method used in this study to determine the effect of the variables involved is IBM SPSS Version 22. The results found that Perceived Supervisor Support has a significant effect on Turnover Intention, Perceived Supervisor Support has a significant effect on Task Performance, Perceived Supervisor Support has a significant effect on Self-efficacy. Self-efficacy has a significant effect on Turnover Intention. Self-efficacy has a significant effect on Task Performance. Self-efficacy mediates the effect of Perceived Supervisor Support on Turnover Intention, Self-efficacy mediates the effect of Perceived Supervisor Suppport on Task Performance. Keywords: Perceived Supervisor Support, Turnover Intention, Task Performance, Self-Efficacy

Citation



    SERVICES DESK