Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN FAKTOR ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2009
Pengarang
Zulfahmi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0371120058
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
362.173
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Sebagai salah satu organisasi rumah sakit juga merupakan sebagai institusi pelayanan kesehatan yang tenaganya multi disiplin. sarat dengan dana, sarat dengan teknologi sehingga tidak menutup kemungkinan adanya konflik antar pihak yang berkepentingan, baik antara konsumen dengan pelayanan, maupun antara pemilik dengan pengelola atau pengelola dengan stafnya. Terkait dengan hal tersebut diperlukan seperangkat sistem manajemen yang mampu mengatur dan mengelola sumber daya secara efektifltas dan efesiensi, sehingga diharapkan pelayanan kesehatan yang diberikan sesuai dengan harapan masyarakat (Buletin RSUZA Edisi Perdana, 2006). Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara faktor organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aeeh tahun 2009. Pengumpulan data dari tanggal 22 sampai dengan 29 Juni 2009, desain penelitian deskriptif corelatif Metoda pengarnbilan sampel dilakukan dengan menggunakan Simple Random Samping dengan menggunakan metode dengan Lottery Tehnique, sampeJ berjumlah 62 orang dengan menentukan proporsi sampel dengan mempertimbangkan jumlah perawat pelaksana di setiap ruang rawat inap tempat penelitian. Data dikumpulkan dan diukur dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS dengan menggunakan metode statistik uji Chi Square (X2) dengan a 0,05, df 1 diperoleh hasil X2 hitung untuk faktor organisasi terhadap kinerja sebesar a 0,004, untuk struktur organisasi sebesar 0,002, untuk desain pekerjaan sebesar 0,018, untuk kepemimpinan 0,426, dan untuk penghargaan sebesar 0,004. Kesimpulan penelitian diperoleh hasil bahwa Secara umum Terdapat hubungan antara faktor organisasi (struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, dan penghargaan) dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Penulis menyarankan kepada perawat agar lebih meningkatkan pengetahuan tentang faktor organisasi agar perawat pelaksana dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan struktur, desain pekerjaan yang jelas, dibawah komando dari kepala ruangan sehingga akan ada penghargaan yang didapatkan sehingga kinerja perawat menjadi sangat baik demi lebih meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit.
Kata kunci : faktor organisasi, kinerja, struktur organisasi, desain pekerjaan,
kepemimpinan, penghargaan
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BANDA ACEH (USI RETNO ZULYANTY, 2021)
HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN RNKINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT RNUMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN RNBANDA ACEH (Fauziah, 2015)
HUBUNGAN FAKTOR ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2009 (Zulfahmi, 2022)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Ulfa Maulida, 2018)
HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN UPAYA PENERAPAN PATIENT SAFETY DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDINBANDA ACEH TAHUN 2014 (Fittri Yanti, 2014)