Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPERCAYAAN PADA KANTOR PUSAT RNPT. BANK ACEH SYARIAH
Pengarang
Ridwan. J - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan - 195808081986031007 - Dosen Pembimbing I
Sofyan - 195912311987031024 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901202010020
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER -MEMBER EXCHAGE (LMX) DAN KEPERCAYAAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK ACEH SYARIAH
Oleh
Ridwan. J
NIM : 1901202010020
Konsentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Ridwan, S.E, M. M. Ak., CA.
Pembimbing Pembantu : Dr. Sofyan, S.E., M.B.A.
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Boss Phubbing terhadap kinerja Karyawan yang dimediasi Oleh Leader-Member Exchage(LMX) dan Kepercayaan Pada Kantor Pusat PT. Bank Aceh Syariah. Jumlah populasi dari penelitian ini 228 orang, dari semua populasi dijadikan responden dengan menggunakan metode sensus dan Dianalisis menggunakan Teknik Structural Equation Model (SEM). Dari hasil peneltian ini menemukan Boss Phubbing pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepercayaan, dan Leader member exchange. Leader-Member Exchange juga mempengaruhi positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Memediasi secara parsial pengaruh Boss Phubbing terhadap Kinerja Karyawan. Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan memediasi secara parsial pengaruh Boss Phubbing terhadap Kinerja Karyawan.
Keyword : Boss Phubbing, Kinerja Karyawan , Leader-Member Exchage (LMX), Kepercayaan
ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF BOSS PHUBBING ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY LEADER-MEMBER EXCHANGE(LMX) AND TRUST IN THE HEAD OFFICE OF PT. BANK ACEH SYARIAH By Ridwan. J NIM : 1901202010020 Specialization : Dr. Ridwan, S.E, M. M. Ak., CA. Co-Supervisor : Dr. Sofyan, S.E., M.B.A. This study aims to find out how much influence boss phubbing has on employee performance mediated by the leader-member exchange (LMX) and trust in the head office of PT. Bank Aceh Syariah.The total population of this study was 228 people, from all the population as the respondents using the census method and analyzed using the technique of Structural Equation Modelling (SEM). The results of this study found that boss phubbing has negative and significant influences on employee performance, trust, and leader-member exchange.Meanwhile, leader-member exchange has positive and significant influences on employee performance and partially mediates the influence of boss phubbing on employee performance.Trust also has positive and significant influences on employee performance and partially mediates the influence of bossphubbing on employee performance. Keyword: Boss Phubbing, Employee Performance, Leader-Member Exchange (LMX), Trust.
PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH (Wildan Hijrianda, 2022)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016)