Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PEMANTAUAN DIRI SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR BPJSRN KETENAGAKERJAAN WILAYAH ACEH
Pengarang
Rifki Zil Ikram - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan - 195808081986031007 - Dosen Pembimbing I
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010032
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PEMANTAUAN DIRI SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR BPJS
KETENAGAKERJAAN WILAYAH ACEH
Oleh
RIFKI ZIL IKRAM
NPM: 1801202010032
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama : Dr. Hafasnuddin, S.E, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Ridwan, SE.,MM.,Ak.,CA
Studi ini untuk mengetahui dan menguji pengaruh pemantauan diri sebagai pemediasi hubungan antara keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh yang berjumlah 101 orang. Sampel diambil secara sensus. Model penelitian di analisis menggunakan SEM Amos. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diedarkan melalui google formulir dan diukur dengan menggunakan skala likert. Hasil pengujian hipotesis dekskriptif membuktikan Keadilan prosedural, keadilan distributif, pemantauan diri dan komitmen organisasi yang ada di BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik. Hasil pengujian hipotesis langsung membuktikan bahwa keadilan prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pemantauan Diri, Pemantauan Diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta pemantauan diri signifikan memediasi hubungan Keadilan Prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi. Hasil-hasil ini juga membuktikan bahwa pemantauan diri berperan sebagai parsial mediator.
Kata Kunci: kinerja keuangan, ukuran perusahaan, likuiditas, efisiensi operasional, risiko kredit
ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Committee In Partial Fulfilment of The Requirements for The Degree of Master of Manajemen on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF SELF MONITORING AS A MEDIATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN PROSEDURAL JUSTICE AND DISTRIBUTIF JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS IN BPJS KETENAGAKERJAAN IN ACEH REGION By RIFKI ZIL IKRAM NPM.1801202010032 Concentration : Management Resources Supervisor : Dr. Hafasnuddin, S.E, MBA Co-Supervisor : Dr. Ridwan, SE.,MM.,Ak.,CA This study aims to determine and examine the effect of self-monitoring as a mediator of the relationship between prosedural justice and distributif justice on organizational commitment at BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region. The population of this study was all employees of BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region, totaling 101 people. Samples were taken by the census technique. The research model was analyzed using Structural Equation Modelling. Data was collected using a questionnaire circulated through Google Forms and measured using a Likert scale. The results of the descriptive hypothesis testing prove that prosedural justice, distributif justice, self-monitoring, and organizational commitment in BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region have gone well. The results of direct hypothesis testing prove that prosedural justice and distributif justice have a significant effect on organizational commitment, prosedural justice and distributif justice have a significant effect on self-monitoring, self-monitoring has a significant effect on organizational commitment, and self-monitoring significantly mediates the relationship between Prosedural Justice and distributif justice to organizational commitment. These results also prove that self-monitoring acts as a partial mediator. Keywords: self-monitoring, prosedural justice, distributif justice, organizational commitment
PENGARUH KEADILAN INFORMASI, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN NASABAH INTERNET BANKING BANK MANDIRI DENGAN KEADILAN SISTEMIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (ARIE BUDI SETIAWAN, 2014)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT OPERASIONAL PT BANK BPD ACEH (Sazili rais, 2025)
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Agustina, 2025)
PENGARUH SERVICE RECOVERY (MEMPERBAIKI LAYANAN) TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TELKOM VISION RNDI KOTA BANDA ACEH RN(SUATU STUDI PADA KONSUMEN YANG KOMPLAIN) (RYANDA PUTRA, 2015)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA PENILAIAN KINERJA MEREKA DI KANTOR DINAS MOBILITAS PENDUDUK NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Ellita, 2025)