Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI DAN KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA PERAWAT RSUD RNDR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
Sulvia Rahma - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Yurnalis - 195906011986112001 - Dosen Pembimbing I
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
M. Ridha Siregar - 197610072010121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kesesuaian Individu-Organisasi dan Kesesuaian Individu-Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja yang dimediasi oleh Komitmen Afektif pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh yang berjumlah 285 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling. Statistical Product and Service Solution (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis SPSS mengidentifikasikan bahwa Kesesuaian Individu-Organisasi berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Kesesuaian Individu- Pekerjaan berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Kesesuaian Individu-Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Afektif pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Kesesuaian Individu-Pekerjaan berpengaruh terhadap Komitmen Afektif pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Komitmen Afektif berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Komitmen Afektif memediasi secara penuh (fully mediating) pengaruh Kesesuaian Individu- Organisasi terhadap Keterikatan Kerja pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Komitmen Afektif memediasi secara penuh (fully mediating) pengaruh Kesesuaian Individu- Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja pada perawat RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Kata Kunci: Kesesuaian Individu-Organisasi, Kesesuaian Individu-Pekerjaan, Keterikatan Kerja, Komitmen Afektif, Statistical Product and Service Solution.
ABSTRACT This study aims to measure the effect of Individual-Organizational Conformity and Work- Individual Conformity on Work Engagement mediated by Affective Commitment to nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. The sample used in this study were nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, totaling 285 respondents. The data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is stratified random sampling. Statistical Product and Service Solution (SPSS) which is used as an analytical method to determine the effect between the variables involved. Based on the results of the SPSS analysis, it was identified that individual-organizational suitability had an effect on work engagement on nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Work-Individual Suitability Affects Work Engagement on Nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Individual-Organization Suitability has an effect on Affective Commitment to nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Individual-Work Suitability Affects Affective Commitment to Nurses at Dr. RSUD. Zainoel Abidin Banda Aceh, Affective Commitment has an effect on work engagement on nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Affective Commitment fully mediates the effect of Individual-Organization Conformity on Work Engagement on nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Affective Commitment fully mediates the effect of Work-Individual Conformity on Work Engagement on nurses at RSUD Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Keywords: Person-Organization Fit, Person-Job Fit, Work Engagement, Affective Commitment, Statistical Product and Service Solution.
PENGARUH DAMPAK SOSIAL DAN KELAYAKAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH) (ERNI YUSNITA, 2017)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (Andriyan Riski Bin Alfian, 2025)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH BUDAYA ETIKA TERHADAP KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA NIAT UNTUK BERTAHAN (STUDI PADA PT. GARUDA INDONESIA MEDAN) (M. HAEKAL MUBARAK, 2016)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)