Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI STUDI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH SELATAN
Pengarang
Alimuddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010050
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Riset ini bermaksud untuk menguji penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja pegawai yang dimediasi perilaku kewargaan organisasi studi pada kantor dinas sosial Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Aceh Selatan yang Berjumlah sebanyak 119 orang. Dalam penelitian ini, penentuan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos. Hasil pengujian hipotesis deskriptif menunjukkan bahwa Hasil pengujian hipotesis deskriptif (H1) diterima dimana Ha1 Diterima H01 Ditolak. Hal ini dapat diketahui dari perolehan rerata tanggapan responden dan hasil pengujian One Sample T Test dimana seluruh variabel dalam penelitian ini memperoleh nilai rerata >3,41 dan nilai signifikan (2-tailed)
This research intends to examine the application of human resource management (HRM) on employee performance mediated by civic behavior in the study organization at the social service office of South Aceh Regency. The population in this study were all employees at the Social Service of South Aceh Regency, totaling 119 people. In this study, the determination of the sample is by using the census method. The research model was analyzed using the SEM application with the help of the Amos program. The results of the descriptive hypothesis testing show that the results of the descriptive hypothesis testing (H1) are accepted where Ha1 is accepted and H01 is rejected. This can be seen from the average response of respondents and the results of the One Sample T Test where all variables in this study obtained an average value of > 3.41 and a significant value (2-tailed)
PENGARUH MANAJEMEN KESAN TERHADAP KINERJA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (MILEVA RIZKI HARFITA, 2014)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI STUDI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH SELATAN (Alimuddin, 2022)
PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BIREUEN) (Misbahul Jannah, 2022)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI; JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Jarni Armiati Lisna , 2016)