Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI KARYAWAN DE…

Siti Maqfirah

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS PRIMA INTI MEDIKA ACEH UTARA Oleh SITI MAQFIRAH NPM: 2201202010030 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. M. Shabr…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT BELI ULANG YANG DIMEDIASI OLEH KEPU…

Salmidar

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan pada indomaret Jln Teuku Nyak Arief Kopelma Darussalam Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada indomaret Jln Teuku Nyak Arief Kopelma Darussalam Banda Aceh dengan populasi dan sampel sebanyak 150 pelanggan, teknik pengambilan sampel yang menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan purposive sampi…

PENGARUH KESADARAN HALAL DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN …

Nurhayati

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesadaran halal dan persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian produk kosmetik halal yang di mediasi oleh citra merek pada masyarakat kota Banda Aceh. penelitian ini dilaksanakan pada masyarakat Banda Aceh dengan populasi samper sebanyak 140 responden yang menggunakan produk kosmetik, dan untuk teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel mengggunakan purposive sampling.…

PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION TERHADAP TURNOVER INTENTION…

Siti Manisah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion Terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Emotional Exhaustion pada Guru PAUD di Kabupaten Aceh Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah para guru PAUD yang aktif mengajar dan terdaftar di Dapodik yang berjumlah 692 orang pada 14 kecamatan. Teknik pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan Teknik Purpotional Sampling. Analisis data …

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION DENGAN KEP…

Teja Yus Putra

Penelitian ini bertujuan ingin mengeteahui kinerja karyawan dan turnover intention dari PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandara Sultan Iskandar Muda Aceh, yang kemudian diperluas dengan turut mengidentifikasi insentif sebagai variable yang mempengaruhinya dan menyertakan tingkat kepuasan kerja sebagai pemediasi. Adapun sampel yang digunakan dalam riset ini sejumlah populasi yang dimiliki, yaitu seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 212 orang yang kemudian dianalisis menggunakan SEM AMOS…

PENGARUH LITERASI PEMASARAN DAN KETERSEDIAAN TEKNOLOGI TERHADAP PENETRASI PAS…

Shubhan

Penelitian menguji peranan aksesibilitas pada pengaruh literasi pemasaran dan ketersediaan teknologi terhadap penetrasi pasar dengan manfaat teknologi sebagai pemoderasi. Studi ini memiliki sampel sebanyak 225 pengusaha sektor usaha kecil dan menengah di Kota Banda Aceh dengan teknik proportionate stratified random sampling dan dianalisis via SEM AMOS. Hasil riset membuktikan bahwa peningkatan penetrasi pasar terbukti dipengaruhi oleh literasi pemasaran, ketersediaan, dan aksesibilitas dalam …

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP INOVASI DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA…

Teuku Indra Chalid

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP INOVASI DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL ACEH Oleh TEUKU INDRA CHALID NIM: 221202010036 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : …

PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LI…

Mohan Dinata

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Binsis Universitas Syiah Kuala PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS JABAL GHAFUR MELALUI KINERJA PEGAWAI Oleh: MOHAN DINATA NPM : 2001202010029 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Hafasnuddin, SE. M.BA Pembimbing Kedua : Prof. Dr…

PENGARUH INTERNATIONAL EXPERIENCE TERHADAP CAREER SUCCESS SUBJECTIVE YANG DIM…

ADE PUTRI AMANDA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh International Experience terhadap Career Success Subjective yang dimediasi oleh Employability pada Akademisi Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para dosen yang telah mempunyai pengalaman internasional di UniversitasSyiah Kuala yang berjumlah 470 dalam 12 fakultas. Dalam pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling dengan jumlah responden 176. Analisis data menggunakan model Structur…

PENGARUH JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP EMPLOYEE MOTIVATION YANG…

ROBBI SETIAWAN

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment dan job enlargement terhadap employee motivation yang dimediasi oleh compensation pada pegawai Kementerian Agama kabupaten Aceh Barat Daya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kementerian Agama kabupaten Aceh Barat Daya yang berjumlah 42 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ad…


    SERVICES DESK