PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION …
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance dan Job embeddedness dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 99 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih Kabupaten Deli Serdang. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Life Balance…
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi manajemen bakat, kompetensi, budaya organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh manajemen bakat terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh manajemen bakat terhadap budaya organisasi, pengaruh kompetensi terhadap budaya organisasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh manajemen bakat terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai me…
PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA, EKSPEKTASI USAHA, KONDISI FASILITAS, PENGARUH SO…
PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA, EKSPEKTASI SAHA,
KONDISI FASILITAS, PENGARUH SOSIAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN YANG BERDAMPAK PADA NIAT
MENGGUNAKAN KEMBALI APLIKASI NEW PLN MOBILE :
KASUS PT. PLN (Persero) UNIT INDUK DISTRIBUSI ACEH
Hasmar Rezeki Marpaung
1
, Said Musnadi
2
, Syafruddin
3
1,2,3
Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Syiah Kuala
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Ekspektasi Kinerja, E…