PENGARUH TECHNOSTRESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN QUALITY OF WORK LI…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Technostress terhadap Employee Performance dengan Quality of Work Life sebagai variabel mediasi dan Organizational Flexibility sebagai variabel moderasi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Aceh. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya penggunaan teknologi digital dalam lingkungan kerja yang berpotensi menimbulkan Technostress dan memengaruhi Employee Performance. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitati…
PENGARUH COMMUNICATION TRAINING DAN FREQUENT OF INTERNAL MEETING TERHADAP JOB…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job Satisfaction pada Perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 305 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 173 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple random sampling. Metode analis…
PENGARUH EMPLOYEE ANXIETY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORKLOAD DAN WORK …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Employee Anxiety terhadap Job Satisfaction dengan Workload dan Work Stress sebagai pemediasi studi pada karyawan Sentral Yamaha Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 140 orang. Sampel penelitian sebanyak 103 responden yang mencakup karakteristik 3S (Sales, Service, dan Spare Part) ditentukan menggunakan metode probability sampling dengan jenis penarikan sampel disproportionate stratified ran…
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRI…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala L…
PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RUMAH SAKI…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Professional Identity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon Aceh Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 428 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 219 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan …
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir Protean
terhadap Optimisme Karir dengan mempertimbangkan Adaptabilitas Karir serta
Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karir sebagai variabel mediasi pada
mahasiswa Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner kepada 190 mahasiswa sebagai sampel penelitian yang mewakili
populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random
sampling, sementara analisis data …