Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP JOB ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH FELT…

Silvia Muharamah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap job engagement yang dimediasi oleh felt obligation dan dimoderasi oleh collectivism pada perawat di Rumah Sakit Umum Sultan Abdul Aziz Syah Aceh Timur dengan melibatkan 136 responden. Keterlibatan kerja merupakan aspek penting dalam pelayanan kesehatan, di mana perawat yang terlibat cenderung lebih peduli dan responsif terhadap kebutuhan pasien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah k…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN…

WINDA TRI ANDANI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Job Performance Dengan Organizational Identification Sebagai Mediasi Pada Karyawan BPRS Mustaqim Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrument penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS dengan metode Hierachical …

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…

PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI PT JA…

Muhammad Daffa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh professional identity terhadap turnover intention pada pegawai PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh, serta mengevaluasi peran employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 49 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi…

PERAN INOVASI MEMEDIASI KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA USAHA …

Faisal Anwar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Inovasi memediasi Keterampilan dan Pengalaman terhadap kinerja UMKM. Penelitian dilakukan pada usaha mikro kecil menengah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 96 responden dipilih melalui teknik probability sampling yaitu teknik simple random. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi serta analisis jalur. Hasil peneliti…

PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DA…

Wildan Muchallad

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan job involvement dan job satisfaction sebagai pemediasi pada perawat Rumah Sakit Kesdam Iskandar Muda Banda Aceh. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan utama dalam organisasi, terutama di sektor kesehatan, karena tingginya tingkat perputaran tenaga kerja dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan dan efisiensi operasional rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekata…

PENGARUH CAREER SHOCKS TERHADAP CAREER OPTIMISM YANG DIMEDIASI OLEH CAREER DE…

Novi Mart Shanda

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara Career Shocks terhadap Career Optimism yang dimediasi oleh Career Decision-making Self-efficacy dan Consideration of Future Consequences-immediate sebagai Pemoderasi Pada Generasi Z di Kota Banda Aceh. sampel yang digunakan berjumlah 178 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil analisis ini menu…

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

ROSMIDAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan BSI Kantor Cabang Banda Aceh dengan populasi dan sampel sebanyak 126 responden yang bekerja di BSI dan untuk teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Untuk pengumpulan…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISAS…

Ade Shally Afdhila

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Aceh. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 103 orang. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data yaitu dengan pe…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGA…

Syarifah Mita Nurdiani

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai variabel mediasi pada Staf Perawat RSUD Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Staf Perawat PNS RSUD Aceh Tamiang. Metode analisis data dalam penelitian ini m…


    SERVICES DESK