Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI PT JA…

Muhammad Daffa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh professional identity terhadap turnover intention pada pegawai PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh, serta mengevaluasi peran employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 49 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi…

PERAN INOVASI MEMEDIASI KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA USAHA …

Faisal Anwar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Inovasi memediasi Keterampilan dan Pengalaman terhadap kinerja UMKM. Penelitian dilakukan pada usaha mikro kecil menengah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 96 responden dipilih melalui teknik probability sampling yaitu teknik simple random. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi serta analisis jalur. Hasil peneliti…

PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DA…

Wildan Muchallad

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan job involvement dan job satisfaction sebagai pemediasi pada perawat Rumah Sakit Kesdam Iskandar Muda Banda Aceh. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan utama dalam organisasi, terutama di sektor kesehatan, karena tingginya tingkat perputaran tenaga kerja dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan dan efisiensi operasional rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekata…

PENGARUH CAREER SHOCKS TERHADAP CAREER OPTIMISM YANG DIMEDIASI OLEH CAREER DE…

Novi Mart Shanda

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara Career Shocks terhadap Career Optimism yang dimediasi oleh Career Decision-making Self-efficacy dan Consideration of Future Consequences-immediate sebagai Pemoderasi Pada Generasi Z di Kota Banda Aceh. sampel yang digunakan berjumlah 178 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil analisis ini menu…

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

ROSMIDAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan BSI Kantor Cabang Banda Aceh dengan populasi dan sampel sebanyak 126 responden yang bekerja di BSI dan untuk teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Untuk pengumpulan…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISAS…

Ade Shally Afdhila

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Aceh. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 103 orang. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data yaitu dengan pe…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGA…

Syarifah Mita Nurdiani

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai variabel mediasi pada Staf Perawat RSUD Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Staf Perawat PNS RSUD Aceh Tamiang. Metode analisis data dalam penelitian ini m…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION …

Davin Kuswara

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance dan Job embeddedness dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 99 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih Kabupaten Deli Serdang. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Life Balance…

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR YANG DI…

Faranazilla

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan efikasi diri terhadap pengembangan karir yang dimediasi oleh eksplorasi karir pada alumni S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala periode 2020-2021 yang berjumlah 533 alumni. Sebagai sampel yang mewakili po…

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASA…

Andi Saputra

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja yang di mediasi oleh kepuasan kerja pada pengemudi gojek beroperasi di Kota Banda Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh Pengemudi Gojek yang beroperasi di Kota Banda Aceh yang berjumlah 252 orang. Karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. …


    SERVICES DESK