Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH SELF-EFFICACY, FAMILY SUPPORT DAN ENTREPRENEURIAL MOTIVATION TERHADA…

Dwi Mahayana Kaputra

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, family support, dan entrepreneurial motivation terhadap entrepreneurial intention mahasiswa FEB USK, dengan fokus pada peran mediasi entrepreneurial education. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 143 responden yang dipilih menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan berupa analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bah…

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DI…

Aisyah Putri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Orientasi Karier Protean terhadap Persepsi Kelayakan Kerja yang dimediasi oleh Manajemen Karier Mandiri Pada Karyawan CV. Putra Harapan Tanjung Balai. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuisioner google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis yang digunakan saturated sampling. Berdasarkan hasil anali…

PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG…

ANA TASYA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Performance Appraisal Justice terhadap Employee Job Performance dengan Work Engagement dan Organizational Identification sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak 112 karyawan dari tiga cabang Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh, dengan teknik pengambilan sampel me…

PENGARUH PERCEIVED INNOVATIVENESS TERHADAP INTERPERSONAL ADAPTIVE BEHAVIOR DA…

Yuliana Syaputri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived innovativeness terhadap interpersonal adaptive behavior dan service offering adaptive behavior, dengan job engagement sebagai variabel mediasi, pada karyawan cafe di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang dipilih menggunaka…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP JOB ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH FELT…

Silvia Muharamah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap job engagement yang dimediasi oleh felt obligation dan dimoderasi oleh collectivism pada perawat di Rumah Sakit Umum Sultan Abdul Aziz Syah Aceh Timur dengan melibatkan 136 responden. Keterlibatan kerja merupakan aspek penting dalam pelayanan kesehatan, di mana perawat yang terlibat cenderung lebih peduli dan responsif terhadap kebutuhan pasien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah k…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN…

WINDA TRI ANDANI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Job Performance Dengan Organizational Identification Sebagai Mediasi Pada Karyawan BPRS Mustaqim Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrument penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS dengan metode Hierachical …

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…

PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI PT JA…

Muhammad Daffa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh professional identity terhadap turnover intention pada pegawai PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh, serta mengevaluasi peran employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 49 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi…

PERAN INOVASI MEMEDIASI KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA USAHA …

Faisal Anwar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Inovasi memediasi Keterampilan dan Pengalaman terhadap kinerja UMKM. Penelitian dilakukan pada usaha mikro kecil menengah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 96 responden dipilih melalui teknik probability sampling yaitu teknik simple random. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi serta analisis jalur. Hasil peneliti…

PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DA…

Wildan Muchallad

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan job involvement dan job satisfaction sebagai pemediasi pada perawat Rumah Sakit Kesdam Iskandar Muda Banda Aceh. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan utama dalam organisasi, terutama di sektor kesehatan, karena tingginya tingkat perputaran tenaga kerja dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan dan efisiensi operasional rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekata…


    SERVICES DESK