Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OLEH JOB…

MAOLIDIYA

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance terhadap Intention To Stay dengan Job Embeddedness dan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 109 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunju…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

Elvira syuhada

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terl…

PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG…

Nafla Syahirah

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara Workplace Bullying terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Job Satisfaction dan Resilience pada seluruh pegawai Puskesmas di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 176 responden. Data didapat melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS3. Hasil analisis ini menunjukkan Workplace Bullying berpengaruh negatif signi…

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER…

Cut Elalia Ahmadi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis, komitmen karier terhadap kepuasan karier dengan kompetensi karier sebagai variabel pemediasi pada Karyawan BPKK Aceh Jaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penggumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Karyawan BPKK Aceh Jaya menjadi subjek pada penelitian ini dengan menggunakan metode sensus yang berjumlah 81 orang. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Stat…

PENDISTRIBUSIAN ZAKAT UNTUK PROGRAM GAMPONG ZAKAT PRODUKTIF

Arief Tirta Surya Pradana

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Keuangan dan Perbankan (D3), Banda Aceh - 2024
  • Baca Selengkapnya

PERAN MEDIASI KETAHANAN UMKM PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL INTERPERSONAL…

RAHMAN DHAFA AL RASYID POHAN

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengukur pengaruh Interpersonal terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Banda Aceh yang di Mediasi oleh Ketahanan UMKM. 82 UMKM masuk ke dalam populasi dengan menggunakan Teknik sampel sensus sehingga keseluruhan populasi 82 UMKM masuk sebagai sampel dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabe…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGA…

Syarifah Mita Nurdiani

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai variabel mediasi pada Staf Perawat RSUD Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Staf Perawat PNS RSUD Aceh Tamiang. Metode analisis data dalam penelitian ini m…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION …

Davin Kuswara

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance dan Job embeddedness dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 99 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih Kabupaten Deli Serdang. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Life Balance…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJ…

CYNTHIA RAMADHANI MASRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness terhadap kinerja kontekstual pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Dengan metode pendekatan kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara. Hasil yang ditemukan melalui penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak memberikan peng…

PENGARUH PENGAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISA…

M. Arief Fatahillah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyaw…


    SERVICES DESK