Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH SERTIFIKASI PROFESI TERHADAP KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN…

Ida Farida

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Sertifikasi Profesi Bendahara. Kompetensi Motivasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bendahara yang bekerja pada Pemerintah Aceh, Indonesia yang berjumlah 145 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan teknik SEM, menggunakan perangkat lunak SPSS dan Amos. Dari 7 hipotesis pengaruh langsung yang diuji yai…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG …

Fatimah Azzahra

Studi ini bertujuan untuk mengetahui modal psikologi dan kompetensi karir terhadap kesuksesan karir pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Besar dengan adaptasi karir sebagai pemediasi. Populasi dalam studi ini adalah seluruh pegawai. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah proportional stratified random sampling, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 357 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran keusioner yang dilakukan secara online yang ditautkan pada google form…

PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IM…

ZAHRUL FUADI

Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. Kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. Self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. Kinerja dapat dipahami sebagai…

PERAN SIKAP BERBAGI PENGETAHUAN DAN EFIKASI DIRI DALAM MENINGKATKAN PERFORMA …

Farah Diba

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran sikap berbagi pengetahuan dan efikasi diri dalam meningkatkan performa kolaborasi inovasi melalui kompetensi pegawai dengan iklim inovasi sebagai pemoderasinya pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 130 orang. Teknik sampling yang digunakan adal…

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN ADVERTISING NON-DIGITAL DAN EVENT MARKETING TERH…

Fatina Yasmin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peranan advertising non-digital dan event marketing terhadap niat beli produk NPK pada PT. Pupuk Iskandar Muda dengan wilayah penjualan sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pembeli akhir produk pupuk NPK. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah Non-probability sampling, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 230 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online yan…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Perangkat Desa. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu sebuah riset survey dimana peneliti mengambil seluruh populasi sebagai responden. Hasil penelitan ini, dari sensus yang di lakukan pada 114 perangkat desa dikecamatan suro hanya 100 orang yang mengembalikan konsioner, Hasil penelitian yang dilakukan pada 100 responden ini menunjukkan…

PENGARUH INSENTIF DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA ME…

Yenni Mariani

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Insentif dan Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Perangkat Desa melalui Perilaku Kewargaan Organisasi di Kabupaten Aceh Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa di Kabupaten Aceh Barat. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 210 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif dan Kemampuan Komunikasi berpengaruh terhadap…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAN …

Helmi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI …

Afrinda Novalia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Populasi dalam studi ini adalah seluruh pegawai. Teknik pengumpulan data dalam studi ini adalah sensus, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 90 orang pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran keusioner yang dilakukan secara online yang ditautkan pada googl…


    SERVICES DESK