Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG DI…

Kevin Kurniawan Ariga Barus

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Otonomi Kerja terhadap Stres Kerja yang dimediasi Oleh Komitmen Afektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Rekan Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Otonomi Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Dukungan Rekan Kerja dan Otonomi Kerja berp…

PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

ALI AMRIN SYARIF

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 140 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total (R^2) dan uji statistik t. Semua perhitungan st…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA K…

YANWAR SIDDIQ KOTO

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yakni dengan teknik purpose sampling (Sampling Jenuh), dimana dalam pengambilan sampel seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 102 Responden. Anali…

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN …

Cut Fadhilah

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi bagi pegawai perbankan generasi milenial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yakni non probability sampling dengan teknik purpose sampling (Sampling jenuh), dimana sampel pada penelitian ini berjumlah 63 pegawai. Adapun pengumpulan data pada penelitian ini men…

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI…

SEPTI NURHIDAYAH

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran dari Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Komitmen Organisasional pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gayo Lues. Sampel yang digunakan sebanyak 57 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang didukung survey dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistical product and sarvice solition…

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA …

Moelki Kaswary

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dimediasi oleh motivasi kerja di Satuan Pengamanan Hutan Wilayah Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH II) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Pamhut di Wilayah Ke…

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KO…

Rifa Qatrunnada

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen pekerjaan melalui kepuasan pada Pegawai PT. Aceh Media Grafika. Data diperoleh melalui survey terhadap 70 karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Metode cluster random sampling digunakan sebagai teknik penentuan sampel. Statistical product and service solutions (SPSS) dig…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWA…

Depi Sahpitri

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kompetensi Pada PT. Pegadaian Syariah Banda Aceh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 74 karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Banda Aceh. Tehnik pengumpulan sample yang digunakan mengunakan dengan probability sampling. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntunan analisis, maka penelitian menggunakan statistical product and sarv…

THE EFFECT OF INTERNET MARKETING ON EXPORT MARKET GROWTH IN ACEH WITH INFORMA…

Muhammad Sidqi Nawari

-

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA…

Diana

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Guru pada Sekolah Dasar di Kecamatan Bilah Hilir. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Dasar di Kecamatan Bilah Hilir dengan populasi dan sampel sebanyak 156 Guru. Intrumen penelitian ini menggunakan wawancara dan angkat atau kuesioner dengan skala interval. Uji persyaratan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Tekni…


    SERVICES DESK