PENGARUH ROLE OVERLOAD DAN WORKPLACE LONELINESS TERHADAP TURNOVER INTENTION Y…
Muhammad Rizki Maulana Abubakar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelebihan peran (role overload) dan kesepian di tempat kerja (workplace loneliness) terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) yang dimediasi kelelahan emosional (emotional exhaustion) pada karyawan Indomaret di Banda Aceh. Keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) merupakan suatu keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi, yang dapat dipengaruhi oleh beban kerja yang berlebihan (role overload) dan…
- Fakultas Ekonomi, Banda Aceh - 2024
- Baca Selengkapnya