HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA…
Generasi milenial terkenal dengan job-hopping yang tinggi dan ini membawa dampak negatif pada organisasi, salah satunya adalah pengeluaran biaya yang cukup besar dalam pergantian karyawan dan lainnya. Organisasi telah memberikan berbagai bentuk dukungan agar membuat karyawan generasi milenial bertahan, namun tingkat job-hopping masih tinggi. Penelitian korelasional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan job embeddedness pada karyawan generasi milen…
