PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS KOMPETENSI DAN PRAKTEK MANAJEMEN KINERJA…
Cut Nahrul Hayati
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir berbasis kompetensi dan praktek manajemen kinerja terhadap kualitas layanan, serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara vaibel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya meningkatkan kualitas di layanan perusahaan. Data diambil dengan menggunakan metode cluster random sampling, Populasi penelitian adalah karyawan PT.Telkom Wilayah I Banda Aceh, dengan jumlah karyawan…
- Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2012
- Baca Selengkapnya