Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

GEDUNG PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KREATIFITAS ANAK JALANAN

Fachri Anziar Hsb

Pendidikan pelatihan dan pengembangan kreatifitas anak jalanan adalah proses pendidikan yang menggunakan sistem non formal yang di peruntukkan untuk anak-anak yang berumur strata sekolah Tingkat SD sampai Tingkat SMA dimana fasilitas ini di buat untuk anak-anak yang kurang mampu atau yang tinggal dijalanan, yang memiliki permasalahan moral, pergaulan bebas dan korban kekerasan paada anak, pendidikan ini mengajarkan kreatifitas, ilmu pengetahuan, moral, agama, dan bagai mana berindrusti, tujua…

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH DENGAN MENGGUNAKAN…

SANZIA DWI ANANDA

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis kinerja PT. BPRS Baiturrahman dengan menggunakan konsep balanced scorecard yang terdiri dari perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal serta perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Jumlah nasabah yang dijadikan sampel dengan menggunakan rumus slovin adalah 358 orang dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan google form, kemudian jumlah karyawan yang dijadikan sampel adalah 23 orang den…

KAJIAN TEKNIS SISTEM PENYALIRAN TAMBANG PADA PT MANGGALA USAHA MANUNGGAL SITE…

Lala Barzanzia Harley

Penambangan batubara PT Manggala Usaha Manunggal menggunakan metode dewatering untuk sistem penyalirannya. Didapati di lapangan, Sump, saluran terbuka dan Kolam Pengendap Lumpur (KPL) yang ada masih kurang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk memberi masukan dan referensi kepada perusahaan sebagai bahan evaluasi dalam merencanakan maupun menerapkan sistem penyaliran tambang yang baik di masa yang akan datang. Metode yang digunakan untuk mengolah data curah hujan rencana dan intensitas cura…

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK (STUDI KASUS: FA…

Anzia

Kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap keberhasilan suatu lembaga atau perusahaan. Saat ini, sistem penilaian kinerja pegawai di Fakultas Teknik menggunakan sistem Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang mana penilaiannya hanya dilakukan oleh atasan kepada bawahannya. Sistem penilaian ini kurang efektif terhadap penilaian kinerja pegawai di Fakultas Teknik. Penelitian ini menggunakan metode 360 degree feedback di mana penilaian dilakukan melalui pegawai itu sendiri, atasan, rekan kerja dan ba…


    SERVICES DESK