PERAN WALIKOTA LANGSA DALAM PENYELESAIAN KONFLIK YAYASAN DAYAH BUSTANUL ULUM
ABSTRAK
Yayasan Dayah Bustanul Ulum adalah sebuah lembaga yang bergerak di
bidang pendidikan. Banyaknya permasalahan di dalam organ yayasan membuat
kepercayaan masyarakat memudar akan manajemen YDBU yang berakibat
kemunduran dan ketidakstabilan pengajaran yang menuntut masyarakat harus
bergerak menanggapi permasalahan tersebut. Salah satu permasalahan yang terjadi
adalah Ketua Yayasan telah melakukan perubahan manajemen MUQ yang
mengakibatkan adanya perg…
PENGARUH WORKAHOLIC DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KEJENUHAN KERJA DENGAN KO…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh workaholic dan tuntutan pekerjaan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin dengan konflik peran sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh yang berjumlah 360 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sistematik…
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN AFIKASI DIRI SEBAG…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Job Embeddedness terhadap Work Engagement pada Apoteker di Kota Banda Aceh dengan Afikasi Diri sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Apoteker pada apotek dan rumah sakit di Kota Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Quota Sampling. Dari 100 kuisioner yang disebarkan, semuanya dapat terkumpulkan. Hi…
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTI…
ABSTRAK
Dalam beberapa tahun terakhir, terkait sikap dan perilaku karyawan menjadi topik yang cukup menarik di bidang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention karyawan dengan Iklim Psikologis sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian ini terdiri dari 131 karyawan dari tujuh bank di Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kues…
PENGARUH BRAND PRESTIGE DAN PERSONALITY CONGRUENCE TERHADAP BRAND LOYALTY DE…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Prestige dan Personality Congruence terhadap Brand Loyalty dengan Brand Attitude sebagai Variabel Mediasi pada Mahasiswa Unsyiah Pengguna Produk RipCurl. Responden penelitian adalah mahasiswa Unsyiah Pengguna Produk RipCurl sebanyak 76 orang. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa Brand prestige berpengaruh signifikan terhadap Brand loyalty, Personality congruence berpengaru…
PENGARUH CONFLICT HANDLING TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PER…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh conflict handling terhadap komitmen karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh dan Cabang Banda Aceh yang berjumlah 89 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tota…
PENGARUH CUSTOMER ENGAGEMENT MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP LOYALITAS MEREK DE…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer engagement
melalui media sosial terhadap loyalitas merek dengan kepercayaan merek sebagai
variabel mediasi. Studi empiris dilakukan pada media sosial facebook
menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada
penelitian ini yaitu sebesar 100 orang yang merupakan pengguna facebook yang
tergabung dalam fanpage Samsung Mobile Indonesia. Purposive Sampling
digunakan sebagai teknik pengambilan sampe…
PENGARUH MACHIAVELLIANISME TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KONT…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh machiavellianisme terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala dengan kontrak transaksional sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 182 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Seban…
PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA PEKERJAAN TERHADAP HASIL KESELAMA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh tuntutan pekerjaan dan
sumber daya pekerjaan terhadap hasil keselamatan karyawan PT Arun NGL
Lhokseumawe dengan kepatuhan keselamatan sebagai variabel mediasi. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Arun NGL
Lhokseumawe yang berjumlah 305 responden. Peralatan pengumpulan data yang
digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sistematik random sampling. Seba…
PENGARUH MANAJEMEN KESAN TERHADAP KINERJA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari taktik manajemen kesan (supervisor-focused, self-focused dan job-focused) dan perilaku kewargaan organisasional terhadap kinerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Dari 190 kuisioner yang disebarkan, hanya 120 kuisioner yang dapat dianalisis. Stratified random sampling digunakan…
