PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORG…
ABSTRAK
Penelitian ini mengenai “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) (Studi Pada SKPD Pemerintah Kabupaten Bireuen). Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bagaimana besarnya pengaruh antara partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja SKPD Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD pada Pemerintah Kabupaten Bireuen. Sampel dalam peneli…
PENGARUH GOOD GOVERNANCE DAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP AKUNTAB…
Akuntabilitas merupakan salah satu fokus utama dalam mencapai pemerintahan yang baik (good governance) di Indonesia baru-baru ini. Pemerintah diminta untuk menyampaikan laporan tentang hasil dari program yang telah dilaksanakan, sehingga masyarakat dapat menilai kinerja pemerintah apakah pemerintah telah bekerja dengan ekonomis, efisien dan efektif.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis; pengaruh pelaksanaan good governance, Standar Akuntansi Pemerintaha…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABU…
Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Responden penelitian sebanyak 85 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat Rank Spearman's. Hasil penelitian menunjukkan, secara umum pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen sudah p…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH
Secara teoritas kompensasi yang diterima oleh seorang karyawan dapat memberikan kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi tempat karyawan tersebut bekerja Selanjutnya akan terbentuk komitmen atau fasa keterikatan dalam diri karyawan tersebut yang disebut dengan komitmen organsasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi Kantor Walikota Banda Aceh Responden penelitian adalah sebanyak 50 …
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAN SOSIAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PA…
ABSTRAK
Tujuan penelitan menemukan bukti empis untuk mnenganalisis pengaruh komitmen organisasi dan keingnan sosial terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial Populasi dalam penelitian ini meliputi karyawan dan dosen yang mempunyai jabatan struktural dan terlibat langsung dalam penyusunan angaran pada Universitas Syiah Kuala dan Institut Agama Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan seluruh elemen populasi …
PENGARUH KEPUASAN KELUARGA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan keluarga, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pad PT. pas Indonesia (Persero) Cabang Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 10 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Objek penelitian ada…
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGA…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Responden penelitian adalah pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang diambil
secara acak sebanyak 57 pegawai. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchichal Linear Modelling) menunjukkan bahwa…
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tekanan anggaran, komitmen organisarsi dan kompleksitas tugas terhadap kinerja dan anggaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer tingkat menengah yang bekerja pada lembaga perbankan di Kota Banda Aceh. Penentuan populasi dilakukan dengan menggunakan metode Sensus karena seluruh anggota populasi dijadikan data penelitian. Jumlah populasi sebanyak 48 responden, setiap bank memiliki manajer yang berbeda …
