PENGARUH SIKAP, KETRAMPILAN DAN PENGETAHUAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PR…
Pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan haruslah dilakukan secara tepat dan sebaik mungkin. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat, akan tercipta tenaga kerja atau karyawan yang memiliki kualitas yang baik, yang mampu mengelola dan menggerakkan faktor-faktor produksi yang dirniliki dengan baik, efektif dan efisien. Pada gilirannya tujuan organisasi/perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya dapat tercapai.
Tujuan …
PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT STRES KARYAWAN KANTOR TELKOM NAN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh desain organisasi terhadap tingkat stres karyawan Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam sebanyak 60 orang. penarikan sampel dilakulan dengan menggunak.an metode Corvinenee Sampling terhadap 35 karyawan
Hasil penelitian menunjukakan bahwa variabel desain organisasi memiliki keeratan hubungannya terhad…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SOCFINDO PERKEB…
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji terhadap pemberian kompensasi epada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara adil dan layak agar kepuasan karyawan dapat terpenuhi dan akan menimbulkan semangat kerja para karyawan sehingga motivasi kerja akan meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi sistem komnpensasi yang ditetapkan perusahaan dan jenis-jenis kompensasi yang diberikan perusaha…
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KANTO…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujan untuk melihat pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja karyawan kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Banda Aceh. Sample dalam penelitan ini berjumlah 33 orang. yang masing-masing teralokasi pada tujuh unit kerja. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data yang di analisa dengan menggunakan peralatan analisis regresi linear sederhana program SPSS menunjukkan bahwa disiplin ke…
PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. …
ABSTRAK
Tanggapan setiap karyawan bank syariah terhadap tuntutan pekerjaan dapat berbeda Bagi karyawan bank syariah yang memiliki karakteristik kepribadian tertentu, tuntutan pekerjaan dapat menjadi penyebab stres kerja, selain itu tidak adanya kemampuan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan juga dapat menjadi sumber stres kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris, apakah sumber-sumber stres kerja, yaitu dimensi desain pekerjaan, karakteristik individu, kelompok kerja …
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH PRO…
ABSTRAK
Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kera tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustarsi, sebab semangat kerja karyawan rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak dan stabil. sering mencari melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerpaan yang seharusnya dilakukan. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, baik dilihat dari sisi pekerja maupun perusahan oleh karena itu menciptakan keadaan yang bernilai positif d…
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH
PT. Bank BPD Aceh Kantor Pusat dan Operasional mempunyai 227 orang tenaga karyawan yang melayani berbagai keperluan nasabahnya. Karyawan dalam memberikan pelayanan kepada nasabah dilakukan dengan bermacam-macam cara yang dihadapi untuk memuaskan dalam pelayanan. Kepribadian seorang karyawan sebagai pekerja pada PT. Bank BPD Aceh sangat diharapkan sehingga harus bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat d…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kincrja karyawan PT.Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe. Responden penelitian sebanyak 80 orang karyawan yang diambil secara random sampling. Pcngumpulan data menggunakan kuisioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja …
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DAN PEMANTAUAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar individu dan pemantauan diri terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 43 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa hubungan antar individu dan pe…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…
Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut
yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…
