Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA…

Anggraini

enelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRK Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran berpengaruh positif terhadap Stres Kerja, Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja dan Konflik Peran berpengaruh negatif terhad…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP …

KURRATA AINI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan proactive personality terhadap employee creativity yang dimediasi oleh meaning of work pada tenaga kependidikan Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Uiversitas Syiah Kuala yang berjumlah 274 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probablity sampling. Meto…

employee well-being DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING Y…

Rama Yoldha Sarah

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 109 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampli…

PENGARUH LEADER SUPPORT DAN CO WORKER COOPERATION TERHADAP JOB INSECURITY YAN…

Maisarah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Leader support dan co worker cooperation terhadap job insecurity dengan occupational self-efficacy sebagai mediator. Indikator yang dibahas dalam variable Leader Support ada 8 indikator, Indikator yang dibahas dalam co worker cooperation ada 4 indikator, dalam variable job insecurity ada 4 indikator, dan pada variable occupational self-efficacy ada 5 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 121 orang sebagai sampel yang me…

PROSEDUR PEMBIAYAAN RNPENGEMBANGAN USAHA EKONOMI MASYARAKAT (PUEM) RNPADA PT.…

Muhammad David Syafril

-


    SERVICES DESK