Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH SELF-TRANSCENDENCE TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI …

Muhammad Fathan

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Self-Transcendence terhadap Innovative Work Behavior yang dimediasi oleh Workplace Spirituality pada karyawan Bank Syariah Indonesia area Meulaboh. Dalam konteks perbankan syariah, di mana nilai-nilai spiritual dan etika memegang peranan penting, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana dimensi transcendence dapat meningkatkan Innovative Work Behavior karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitat…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGA…

Muhammad Khizzir

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN MOTIVASI PEGAWAI DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH JAYA MUHAMMAD KHIZZIR 2301202010008 Pembimbing 1 : Dr. Amri, S.E, M.Si 2 : Dr. Halimatussakdiah, S.E., MA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh motivasi pegawai dan knoledge sharing sebagai …

PENGARUH EMOTION REGULATION TERHADAP EMPATHIC ABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…

Milawati

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotion regulation terhadap empathic ability yang dimediasi oleh self-consistency congruence dan emotional intelligence pada Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Cot Girek. Populasi dalam penilitian ini berjumlah 204 orang dengan sampel 135 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik cluster random sampling. Analisis data menggunakan Hierarchical Linear Mo…

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…

Atsil Basri

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasikan Kepuasan Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 133 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Analisis Linier Berganda dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Iklim Komunikasi Organis…

PENGARUH TRANSPARENT COMMUNICATION DAN COPING TERHADAP EMPLOYEE RELATIONSHIP …

MUHAMMAD REZA FAHRULLAH

Latar belakang : Penelitian ini didasari oleh pentingnya komunikasi yang transparan dan kemampuan adaptasi dalam membangun hubungan kerja yang positif, terutama dalam menghadapi dinamika organisasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transparent communication Dan coping terhadap employee relationship dengan Pada PT Bank Syariah Indonesia Di Kota Banda Aceh. Metode : Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang, …

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP TURNOVER INTENNTION DENGAN PERAN…

Ferdy Adhasyah Putra

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Protean Career Orientation mempengaruhi Turnover Intention dengan peran intervensi Personal Goal Progress pada pekerja generasi milenial di Kota Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 90 pekerja generasi milenial di Kota Banda Aceh yang bekerja pada sektor swasta. Kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data pada penelitian ini menggunakan SMARTPLS 3.0 de…

MODEL MEDIASI DAN MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KES…

Sayed Farid Amroji

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) Oleh SAYED FARID AMROJI NIM : 2301202010009 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muslim, SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUAS…

Ghaitsa Zahira Shofa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 110 pegawai, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan multip…

PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA DENGAN MOTIVASI KE…

Nasrah zahra sausan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT.PLTA Peusangan Hyundai Engineering and Contructions Aceh Tengah. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling, melibatkan 144 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan menggunakan software IBM SPSS (Statisti…

PENGARUH ROLE CONFLICT TERHADAP MUNCULNYA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI O…

Dhea Diban Natasya

ABSTRAK Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana Konflik Peran memengaruhi Niat Berpindah Kerja, melalui mediasi Konflik Pekerjaan-Keluarga di kalangan perawat di Banda Aceh. Penelitian ini melibatkan 234 perawat di Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan metode probability sampling, khususnya simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konfli…


    SERVICES DESK