Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Fusthatul Fikri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Oleh: Fusthatul Fikri NPM. 2201202010001 Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Pembimbing Kedua: Dr. T. Meldi Kesuma, S…

PENGARUH PELATIHAN TEKNOLOGI VIRTUAL REALITY (VR) TERHADAP KINERJA SATUAN BRI…

Akmal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Pelatihan Teknologi Virtual Reality (VR) Terhadap Kinerja Satuan Brimob Aceh Dengan Kinerja Personil Variabel Mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh personil Satuan Brimob di Polda Aceh. Jumlah Populasi yaitu 1.088 personil. Sampel pada penelitian ini adalah 360 personil. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi Virtua…

PENGARUH ORGANIZATIONAL VALUE OF DIVERSITY DAN EFFORT TO SUPPORT DIVERSITY TE…

Misna Mufrihuna

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh organizational value of diversity dan effort to support diversity terhadap job satisfaction dan organizational identification dengan diversity climate sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho dengan metode sensus. Teknik analisis data yang …

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA K…

Zaldi Akmal

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh Kompensasi TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) terhadap Motivasi Pegawai sebesar 57,4%. Kedua adanya peng…

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJ…

Munira AR

Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sebagai objek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Subjek penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Respoden penelitian ini yang direncanakan adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pi…

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP K…

Rahimatul Aini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH Oleh RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADA…

Fadhli

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI LINGKUNGAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGI POSITIF PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH Oleh FADHLI NIM: 2301202010038 Konsentrasi : Pimpinan Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mu…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN …

Vilzati

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (2), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (3), kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja BKPP Aceh melalui komitmen pegawai, (4), pengaruh komitmen pegawai terhadap…

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT D…

Ardiansyah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar berdasarkan tingkat pencapaian kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Besar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Besar, yang berlokasi di Kota Jantho. Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini berhubungan dengan pengaruh fak…


    SERVICES DESK