Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

SISTEM PROMOSI PEGAWAI DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI…

Surya

Promosi pegawai dilakukan berrdasarkan penilaian prestasi kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas kerja organisasi sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem promosi pegawai, upaya kepala dinas untuk meningkatkan produktivitas pegawai, tingkat produktivitas kera pegawai, kaitan promosi pegawai dengan produktivitas kerja pada Dina…

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINE…

Zidny Ilma Setiawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi pada PT PEMA. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Pembangunan Aceh (PEMA) yang berjumlah 102 orang karyawan. Karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode …

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAW…

Muhammad Afdhal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Sinar Desa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Desa yang berjumlah 155 karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organ…

PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IM…

ZAHRUL FUADI

Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. Kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. Self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. Kinerja dapat dipahami sebagai…

PENGARUH INTEGRITAS, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINE…

Rismayati

Riset ini bertujuan untuk meneliti pengaruh integritas, budaya organisasi dan keterikatan Pegawai terhadap kinerja Pegawai serta dampaknya terhadap kinerja pengadilan tinggi banda aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pengadilan Tinggi Banda Aceh yang berjumlah 22 Pengadilan Tingkat Pertama yang berjumlah 579 orang pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik proportionate stratified rundom sampling dengan menggunakan bantuan rumus slovin sehingga di…

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN S…

Said Malawi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh yang berjumlah 115 karuyawan. Sampen ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode …

PERAN KINERJA PEGAWAI DALAM MEMEDIASI PENGARUH EFIKASI DIRI, JOB CRAFTING, DA…

Nurmaliasari

PERAN KINERJA PEGAWAI DALAM MEMEDIASI PENGARUH EFIKASI DIRI, JOB CRAFTING, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE * Nurmaliasari, Mahdani, Sofyan Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : Sarinurmalia83@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, job crafting, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Pidie dengan kinerja…

PERANAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENINGKATAN KINERJA BANK ACEH SYARIAH D…

Erna Asma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Peranan Mediasi Kinerja Karyawan Pada Peningkatan Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh Yang Dimoderasi Oleh Orientasi Pelayanan. Populasi adalah seluruh karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh yang berjumlah 415 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 216 karyawan. Jumlah sampel tersebut adalah syarat untuk analsis Structural Equation Modeling (SEM) dimana menggunakan rumus 8 kali jumlah variabel indikator yang berjumlah 27 indik…

PENGARUH WORK FROM HOME PADA SAAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP WORK LIFE BALANCE…

Sheila De Tiroina

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh work from home terhadap work life balance dan efeknya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Aceh. Sebanyak 101 pegawai digunakan sebagai sampel. Penghimpunan data dilakukan secara wawancara serta menyebarkan kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan AMOS dengan metode SEM (Structural Equating Model). Temuan menunjukkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan pada variabel work from home t…

PROGRAM PEMBINAAN DAN KEMAMPUAN KESAMAPTAAN TARUNA BALAI PENDIDIKAN DAN PELAT…

SOPIAN

PROGRAM PEMBINAAN DAN KEMAMPUAN KESAMAPTAAN TARUNA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH ABSTRAK (SOPIAN) Pembinaan yang benar di mulai dari program yang umum tentang olahraga, kemudian dikembangkan secara efisiensi pada spesialilsasi cabang olahraga tertentu. Kesamaptaan taruna selalu dijaga dan dipelihara, karena manfaat yang didapatkan dengan adanya kemampuan fisik atau jasmaniah yang dimiliki baik maka harapannya kemampuan psikis juga baik. Tujua…

  • Program Studi Magister Pendidikan Olahraga Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2019
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK