PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA…
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Oleh:
HUSNAWATI
NIM : 1209200020005
Kosentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. A. Rahman Lubis, M.Sc, Ph.D
Pembimbing Kedu…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan PT. PLN (persero) Wilayah I NAD. Penelitian ini menggunakan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasional sebagai variabel mediasi untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, latihan dan disiplin terhadap motivasi pada Yonif 112/Raider Kodam Iskandar Muda. 2. Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, latihan,disiplin dan motivasi terhadap kinerja pada Yonif 112/Raider Kodam Iskandar Muda. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada Batalyon Infanteri 112/Raider Kodam Iskandar Muda. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan, latihan, dan disiplin terhadap mo…
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja aerta Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak yang berjumlah 137 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, lingkungan kerja dan kesejahteraan berpegaruh…
PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KER…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh berjumlah 125 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja …
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan terhadap kinerja Koperasi Unit Desa dan Usaha Kecil Menengah di Provinsi Aceh, (3) pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Koperasi Unit Desa dan Usaha Kecil Menengah di Provinsi Aceh melal…
PERAN KUALITAS PENGAWAS, PROGRAM PENGAWASAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kualitas pengawas, program pengawasan, fasilitas kerja, kinerja pengawas dan kinerja Kantor Inspektorat Aceh Besar (2) kualitas pengawas, program pengawasan dan fasilitas kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) kualitas pengawas, program pengawasan dan fasilitas kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Kantor Inspektorat Aceh Besar (4) pengaruh kinerja pengawas terhadap kinerja Kantor …
PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PERENCANAAN KARIR, DAN RNPARTISIPASI KARYAWAN TER…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh penilaian kinerja, perencanaan karir, dan partisipasi karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT Bank Aceh Pusat Operasional Banda Aceh, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Aceh yang bekerja pada Kantor Pusat Operasional Bank Aceh di Banda Aceh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 87 responden. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel in…
